九江市杰博人力资源有限公司劳务派遣用工招聘模拟试卷含答案解析.docxVIP

九江市杰博人力资源有限公司劳务派遣用工招聘模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动合同应当由谁签订？()

A.用工单位与劳动者

B.劳务派遣单位与劳动者

C.用工单位与劳务派遣单位

D.劳务派遣单位与用工单位

2.劳务派遣用工中，派遣员工的社会保险由谁缴纳？()

A.用工单位缴纳

B.劳务派遣单位缴纳

C.用工单位和劳务派遣单位共同缴纳

D.劳务派遣单位向用工单位支付后再由用工单位缴纳

3.劳务派遣用工岗位的设置应当符合什么原则？()

A.以提高用工单位经济效益为目的

B.以满足用工单位临时性、辅助性或替代性用工需求为原则

C.以降低用工成本为目的

D.以提高劳动者福利为目的

4.劳务派遣用工的派遣期限一般不得超过多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.用工单位在使用劳务派遣用工时，应当向谁支付派遣费用？()

A.劳务派遣单位

B.派遣员工

C.用工单位自己

D.劳务派遣单位和用工单位共同

6.劳务派遣用工中，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的‘同工同酬’指的是什么？()

A.同样的工作内容，相同的工资水平

B.同样的工作内容，不同的工资水平

C.不同的工作内容，相同的工资水平

D.不同的工作内容，不同的工资水平

7.劳务派遣用工中，劳动者与用工单位之间是否建立劳动关系？()

A.是

B.否

C.在一定条件下是

D.在一定条件下否

8.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳务派遣用工的限制性规定？()

A.用工单位不得设立劳务派遣单位

B.用工单位不得将业务外包给劳务派遣单位

C.用工单位不得使用劳务派遣工从事工作岗位的常规工作

D.劳务派遣工的派遣期限不得超过2年

9.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

C.劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上所有情况

10.劳务派遣用工的劳动者在什么情况下，用工单位应当与其解除或者终止劳动合同？()

A.劳务派遣单位与劳动者解除或者终止劳动合同

B.劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

D.劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工应当符合哪些条件？()

A.用工单位与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

C.用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议

D.劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣协议

E.劳务派遣岗位不得替代用工单位常规岗位

12.劳务派遣用工中，以下哪些行为是违法的？()

A.用工单位将劳务派遣用工用于替代其常规用工

B.劳务派遣单位未依法支付劳动者工资

C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

D.劳务派遣单位强迫劳动者加班不支付加班费

E.劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

13.劳务派遣用工中，劳动者的哪些权益应当得到保障？()

A.同工同酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.参与用人单位民主管理的权利

14.劳务派遣用工中，用工单位对派遣员工有哪些管理责任？()

A.提供符合国家规定的劳动条件

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.对派遣员工进行职业培训

E.保障派遣员工的休息休假权利

15.劳务派遣用工的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.用工单位名称、派遣员工姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.社会保险

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

17.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的派遣期限不得超过两年，且同一用人单位与同一劳动者的派遣期限累计不得超过三年。

18.劳务派遣用工中，劳动者的工资和福利应当与用工单位的同类岗位劳动者相同，即享有同工同酬的权利。

19.劳务派遣用工中，用工单位应当将劳务派遣用工的情况如实告知被派遣劳动者，并支付加班费、绩效奖金等，不得歧视被派遣劳动者。

20.劳务派遣用工中，劳动者享有依法参加或者组织工会，维护自身合法权益的权利。

四、判断题(共5题