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领导力发展与梯队建设作业指导书

TOC\o1-2\h\u5622第一章领导力发展与梯队建设概述 3

255171.1领导力与梯队建设的重要性 3

305111.2领导力发展与梯队建设的目标 4

24934第二章领导力素质模型构建 4

93412.1领导力素质模型的定义与构成 4

179662.1.1定义 4

40112.1.2构成 4

64502.2领导力素质模型的建立与运用 5

137162.2.1建立领导力素质模型 5

135012.2.2运用领导力素质模型 5

31944第三章领导力评估与选拔 5

196503.1领导力评估方法 5

149583.1.1综合素质评价 5

58383.1.2能力评估 5

58773.1.3绩效评估 6

16243.2领导力选拔流程 6

65523.2.1确定选拔标准 6

268293.2.2制定选拔方案 6

63403.2.3宣传动员 6

181233.2.4推荐报名 6

324763.2.5评估筛选 6

236583.2.6面试环节 6

35693.2.7综合评定 6

185573.2.8任职试用 6

251903.2.9正式任命 7

213003.2.10培训与发展 7

13215第四章领导力培训与发展 7

283004.1领导力培训体系设计 7

28534.2领导力发展路径规划 8

26473第五章梯队建设策略与方法 8

117485.1梯队建设的基本原则 8

133895.1.1目标导向原则 8

42125.1.2动态调整原则 9

304765.1.3分级分类原则 9

139605.1.4实践导向原则 9

125345.2梯队建设的实施策略 9

79305.2.1选拔策略 9

259135.2.2培养策略 9

105065.2.3任用策略 9

922第六章领导力梯队人才培养 10

12306.1人才培养机制设计 10

14626.1.1培养目标的设定 10

40686.1.2选拔与评估体系 10

151956.1.3培养路径规划 10

186556.1.4培养资源整合 10

263146.2人才培养实践案例分析 11

59046.2.1案例一：某大型企业领导力梯队人才培养 11

40596.2.2案例二：某高科技企业领导力梯队人才培养 11

208846.2.3案例三：某知名企业领导力梯队人才培养 11

27986第七章领导力梯队人才选拔与任用 11

19957.1人才选拔与任用原则 11

322437.1.1公平公正原则 11

242397.1.2德才兼备原则 11

304817.1.3因材施用原则 11

126977.1.4动态调整原则 12

73367.2人才选拔与任用流程 12

231597.2.1岗位需求分析 12

305367.2.2候选人来源渠道 12

257377.2.3选拔标准制定 12

159627.2.4选拔流程设计 12

179427.2.5评价体系构建 12

167747.2.6任用决策 12

247627.2.7岗前培训与试用期管理 12

128637.2.8任职后评估与激励 12

17728第八章领导力梯队人才激励与保留 13

304028.1激励机制设计 13

243508.1.1激励机制概述 13

148648.1.2激励机制设计原则 13

33498.1.3激励机制设计内容 13

185998.2人才保留策略 13

60148.2.1人才保留概述 13

20508.2.2人才保留策略 14

14921第九章领导力梯队建设效果评估 14

18399.1评估方法与工具 14

265599.1.1定量评估方法 14

227769.1.2定性评估方法 15

211229.1.3评估工具 15

113799.2评估结果的应用 15

999.2.1优化领导力发展计划 15

325039.2.2个性化培训方案 15

299539.2.3激励与晋升机制 15

232349.2.4人才储备与选拔 15

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