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人力资源服务合作协议范本年通用
合同编号：__________
甲方（委托方）：
名称：
地址：
联系方式：
乙方（服务提供方）：
名称：
地址：
联系方式：
一、术语与定义
1.“人力资源招聘服务”：指乙方为甲方寻找、筛选、推荐符合甲方岗位需求的潜在候选人的服务。
2.“人力资源培训服务”：乙方根据甲方需求制定培训课程，安排师资为甲方员工提供提升技能、知识等方面的服务。
3.“人力资源管理咨询服务”：针对甲方人力资源管理方面的问题，乙方通过项目运作，为甲方提供专业的管理建议并交付成果的服务。
二、合作背景与目标
1.合作背景
甲方在企业发展过程中，人力资源管理方面面临着招聘效率低下、员工培训体系不完善、管理决策缺乏专业指导等问题。乙方作为专业的人力资源服务机构，拥有丰富的行业经验、广泛的招聘渠道、优秀的培训师资和专业的管理咨询团队。
2.合作目标
双方旨在通过合作，提高甲方的人力资源管理水平，优化招聘流程，提升员工素质，增强甲方的市场竞争力。
三、服务内容与范围
1.人力资源招聘服务
1.1招聘渠道与方式
乙方将利用自身的线上招聘平台（包括但不限于专业招聘网站的会员账号）、线下招聘网络（如高校就业中心合作、人才市场现场招聘）以及内部人才库为甲方寻找合适人才。招聘方式包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、进行初步面试等。
1.2岗位需求对接
甲方应及时、准确地向乙方提供岗位说明书，包括岗位名称、职责、任职要求（学历、工作经验、技能等）、薪资范围等信息。乙方根据甲方提供的岗位需求进行人才搜索和推荐。
2.人力资源培训服务
2.1培训课程设置
根据甲方的需求和员工现状，乙方将设置包括但不限于职业技能培训（如办公软件操作、专业技能提升）、领导力培训、团队建设培训等课程。课程内容将涵盖理论知识讲解、案例分析、实践操作等环节。
2.2培训师资安排
乙方将安排具有丰富教学经验和行业实践经验的培训师为甲方提供培训服务。培训师应具备相关领域的专业资格证书或从业经验证明，且在培训前向甲方提供培训师的简介以供甲方审核。
3.人力资源管理咨询服务
3.1管理咨询项目
乙方将针对甲方人力资源管理中的组织架构优化、薪酬福利体系设计、绩效考核制度建立等项目提供咨询服务。乙方将深入了解甲方的企业战略、文化和现状，制定个性化的咨询方案。
3.2咨询成果交付
乙方以书面报告（包括现状分析、问题诊断、解决方案建议等内容）、现场讲解、方案实施指导等方式向甲方交付咨询成果。
四、服务期限
本协议的服务期限自[开始日期]起至[结束日期]止。服务期满，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]。在服务期限内，乙方应按照本协议约定的服务内容和时间节点为甲方提供服务。
五、服务费用与支付方式
1.服务费用构成
1.1人力资源招聘服务费用：根据招聘岗位的难易程度、招聘人数等因素确定，每个岗位的招聘服务费用为[具体金额]元。如果需要特殊招聘渠道或加急招聘服务，将另行收取附加费用。
1.2人力资源培训服务费用：按照培训课程的时长、培训师级别、参与培训的人数等计算。培训课程费用为每小时[具体金额]元/人，培训教材、设备等费用另行计算。
1.3人力资源管理咨询服务费用：基于咨询项目的复杂程度、预计投入的人力和时间资源等确定。单个管理咨询项目的费用为[具体金额]元。
2.费用支付方式与时间节点
2.1甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[预付款比例]作为预付款。
2.2对于人力资源招聘服务，在乙方成功推荐候选人并经甲方录用且候选人入职满[试用期时长]后，甲方支付该岗位招聘服务费用的剩余部分。
2.3人力资源培训服务费用，在每次培训课程结束后的[X]个工作日内，甲方按照实际参与培训的人数和课程时长进行结算支付。
2.4人力资源管理咨询服务费用，在乙方交付咨询成果并经甲方验收合格后的[X]个工作日内，甲方一次性支付全部费用。
3.发票开具要求
3.1乙方应按照国家相关法律法规的规定，及时、准确地为甲方开具合法有效的发票。
3.2发票内容应详细注明服务项目、金额、税率等信息。
六、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
1.1甲方权利
1.1.1有权要求乙方按照本协议约定的服务内容、质量标准和时间要求提供服务。
1.1.2有权对乙方的服务进行监督和检查，包括但不限于审查乙方的招聘流程、培训课程内容、咨询方案等。
1.1.3有权要求乙方对不符合要求的服务进行改进或重新提供。如果乙方未能及时改进或重新提供，甲方有权扣除相应的服务费用或解除本协议。
1.1.4有权在乙方推荐的候选人中进行自主选择录用，不受乙方的不当干预。
1.2甲方义务
1.2.1按照本协议的约定及时向乙方支付服务费用。
1.2.2积极配合乙方的服务工作，包括但不限于提供准确的岗位需求信息
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