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人才招聘和培训合作协议

第一章合同订立与生效

1.1合同编号

合同编号：________

1.2合同双方

甲方（招聘方）：____________________

乙方（培训方）：____________________

1.3合同签订日期

本合同于____年__月__日在________签订。

1.4合同目的

甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方的人才招聘和乙方的人才培训达成以下协议。

1.5合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第二章招聘范围与条件

2.1招聘范围

乙方根据甲方的人才需求，负责招聘符合以下条件的应聘者：

2.1.1具备良好的道德品质和职业素养；

2.1.2具备甲方所要求的学历、专业、技能和资格证书；

2.1.3符合甲方对年龄、性别、民族等基本条件的要求。

2.2招聘条件

乙方在招聘过程中应保证以下条件得到满足：

2.2.1严格按照国家相关法律法规和政策进行招聘；

2.2.2保证招聘信息的真实性、准确性和完整性；

2.2.3不得歧视任何应聘者。

第三章培训内容与方式

3.1培训内容

乙方根据甲方的人才需求和岗位要求，提供以下培训内容：

3.1.1专业知识与技能培训；

3.1.2企业文化、规章制度培训；

3.1.3团队协作与沟通技巧培训；

3.1.4职业素养与心理健康培训。

3.2培训方式

乙方采用以下培训方式：

3.2.1集中培训：组织新员工进行集中培训，时间不少于__天；

3.2.2在职培训：结合岗位需求，开展在职培训，时间为__年；

3.2.3网络培训：提供在线培训资源，方便员工随时学习。

第四章培训费用与支付

4.1培训费用

乙方提供的培训服务费用为人民币____元。

4.2支付方式

甲方应按照以下方式支付培训费用：

4.2.1在合同签订之日起，甲方支付培训费用总额的__%；

4.2.2在乙方完成培训计划并经甲方验收合格后，甲方支付剩余的__%；

4.2.3甲方应在每月的____日前将培训费用支付至乙方指定账户。

第五章培训效果评估与考核

5.1培训效果评估

乙方应定期对培训效果进行评估，评估内容包括：

5.1.1培训内容是否符合甲方需求；

5.1.2培训方式是否有效；

5.1.3培训成果是否显著。

5.2考核与奖惩

甲方对乙方培训效果进行考核，考核内容包括：

5.2.1培训合格率；

5.2.2培训后员工的工作表现；

5.2.3培训满意度。

如考核不合格，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应责任。如考核合格，甲方将给予乙方相应的奖励。

第六章人才招聘实施流程

6.1招聘需求提交

6.1.1甲方根据业务发展需要，向乙方提交招聘需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求等。

6.1.2乙方收到招聘需求后，应在__个工作日内向甲方反馈招聘计划。

6.2招聘信息发布

6.2.1乙方负责在指定平台上发布招聘信息，保证信息的及时性和准确性。

6.2.2乙方应定期更新招聘信息，保持信息的时效性。

6.3应聘者筛选

6.3.1乙方根据招聘需求对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者名单。

6.3.2乙方应在收到简历后的__个工作日内完成筛选工作，并将筛选结果反馈给甲方。

6.4面试安排

6.4.1乙方根据筛选结果，安排面试时间和地点，并通知甲方。

6.4.2甲方应在收到面试通知后的__个工作日内确认面试时间和人员。

6.5招聘结果反馈

6.5.1乙方负责将面试结果反馈给甲方，包括但不限于面试评价、是否通过等。

6.5.2甲方应在收到反馈后的__个工作日内对招聘结果进行确认。

第七章人才培训实施流程

7.1培训计划制定

7.1.1乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。

7.1.2乙方应在收到甲方需求后的__个工作日内完成培训计划的制定。

7.2培训组织实施

7.2.1乙方按照培训计划组织实施培训，保证培训质量。

7.2.2乙方应提供必要的培训场地、设施和师资。

7.3培训效果跟踪

7.3.1乙方在培训过程中，定期收集学员反馈，对培训效果进行跟踪。

7.3.2乙方应在培训结束后__个工作日内向甲方提交培训效果报告。

7.4培训效果评估

7.4.1乙方根据培训效果报告，对培训效果进行综合评估。

7.4.2甲方有权要求乙方对培训效果不满意的环节进行改进。

第八章人才考核与激励

8.1考核制度

8.1.1甲方建立健全人才考核制度，对乙方提供的人才进行定期考核。

8.1.2考核内容应包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。

8.2激励机制

8.2.1甲方根据考核结果，对表现优秀的人才给予