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2025江苏盐城市东台市卫生健康委员会招聘事业单位工作人员130人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.事业单位工作人员的招聘应当遵循什么原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.民主、自愿、协商、一致原则

C.竞争、择优、公开、透明原则

D.民主、公开、竞争、择优原则

2.2.事业单位工作人员的聘用合同期限一般为多长时间？()

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

3.3.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照什么程序办理？()

A.直接解除聘用合同

B.警告或者严重警告

C.给予降级或者撤职

D.降职或者免职，并可以解除聘用合同

4.4.事业单位工资分配应当如何进行？()

A.按照岗位设置和实际工作绩效分配

B.按照职称和资历分配

C.按照学历和年龄分配

D.按照工作时间和加班时间分配

5.5.事业单位应当建立健全什么制度？()

A.聘用制度

B.年度考核制度

C.培训制度

D.以上都是

6.6.事业单位工作人员在聘用期间，应当遵守什么规定？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.服从单位工作安排和领导指令

C.维护单位荣誉和利益

D.以上都是

7.7.事业单位应当如何保障工作人员的合法权益？()

A.建立健全工资福利制度

B.依法保障工作人员的劳动权益

C.提供必要的培训和职业发展机会

D.以上都是

8.8.事业单位工作人员因工作需要，可以调离原岗位吗？()

A.可以

B.不可以

C.由单位决定

D.由主管部门决定

9.9.事业单位应当如何加强内部管理？()

A.建立健全各项管理制度

B.加强对工作人员的考核和监督

C.完善内部监督机制

D.以上都是

10.10.事业单位工作人员的辞职程序是什么？()

A.提前30天书面提出辞职申请

B.提前60天书面提出辞职申请

C.提前90天书面提出辞职申请

D.提前120天书面提出辞职申请

二、多选题(共5题)

11.1.事业单位招聘应当符合哪些条件？()

A.符合招聘岗位所需的条件

B.具备良好的品行和职业道德

C.具有正常履行职责的身体条件

D.具有招聘单位规定的其他条件

12.2.事业单位工作人员年度考核结果有哪些等级？()

A.良好

B.合格

C.不合格

D.优秀

13.3.事业单位工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.社会保险和住房公积金

14.4.事业单位应当如何加强工作人员的培训？()

A.制定培训计划

B.组织开展培训活动

C.提供培训经费保障

D.鼓励工作人员参加培训

15.5.事业单位工作人员在哪些情况下可以解除聘用合同？()

A.因单位原因解除聘用合同

B.因个人原因提出解除聘用合同

C.因不可抗力导致聘用合同无法履行

D.聘用合同期满不再续签

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于____年。

17.事业单位工作人员年度考核结果分为____、____、____三个等级。

18.事业单位工资分配应当体现____、____、____、____的原则。

19.事业单位工作人员的考核，应当全面考核其德、能、____、____。

20.事业单位工作人员在聘用期间，如发生____等情况，可以按照国家规定提前解除聘用合同。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的聘用合同一旦签订，就不得解除。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升工资的依据。()

A.正确B.错误

23.事业单位工资水平应当与公务员工资水平相一致。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员的培训费用由个人承担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位招聘的基本程序。

27.如何理解事业单位工作人员的考核结果与岗位聘用、奖惩、培训等方面的关系？

28.事业单位工资分配中，如何体现按劳分配与按生产要素分配的原则