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2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包人员1名模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障事务代理中心的主要职责是什么？()

A.负责企业招聘工作

B.负责社会保险事务代理

C.负责职业技能鉴定

D.负责劳动争议调解

2.以下哪项不属于劳动保障事务代理的服务范围？()

A.劳动合同签订

B.社会保险缴纳

C.劳动仲裁代理

D.企业培训

3.在招聘外包人员时，以下哪项不是必须考虑的因素？()

A.人员技能

B.工作经验

C.学历要求

D.家庭住址

4.以下哪项是劳动保障法规定用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.工资保险

D.生育保险

5.以下哪项行为违反了劳动保障法规？()

A.用人单位按时足额支付劳动者工资

B.用人单位安排加班不支付加班费

C.用人单位为劳动者缴纳社会保险

D.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

6.劳动者的哪些权益受到劳动保障法的保护？()

A.工资权益

B.工作时间权益

C.社会保险权益

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工伤事故赔偿争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动者与用人单位的民事纠纷

8.劳动保障事务代理中心的设立对用人单位有哪些好处？()

A.降低人力资源管理成本

B.提高人力资源管理效率

C.减少劳动争议风险

D.以上都是

9.以下哪项是劳动保障事务代理中心不得提供的服务？()

A.劳动合同签订代理

B.社会保险事务代理

C.劳动争议调解代理

D.劳动者个人求职服务

二、多选题(共5题)

10.劳动保障事务代理中心在以下哪些方面为用人单位提供服务？()

A.劳动合同管理

B.社会保险缴纳

C.员工培训

D.劳动争议处理

11.以下哪些情况属于劳动争议的范畴？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.休息休假争议

12.招聘外包人员时，以下哪些因素是用人单位需要考虑的？()

A.人员技能

B.工作经验

C.学历要求

D.个人喜好

13.以下哪些是劳动保障事务代理中心应遵守的原则？()

A.公正原则

B.诚信原则

C.效率原则

D.法律原则

14.以下哪些是用人单位在处理劳动争议时应遵循的程序？()

A.调解程序

B.仲裁程序

C.诉讼程序

D.和解程序

三、填空题(共5题)

15.劳动保障事务代理中心的主要职责是代理企业进行_、_、_等服务。

16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳_、_、_、_、_五种社会保险。

17.在劳动合同中，应当明确约定双方的权利和义务，其中用人单位的主要义务包括_、_、_等。

18.劳动保障事务代理中心的服务对象主要是_和_。

19.处理劳动争议时，应首先尝试_，如果协商不成，可以申请_或_来解决争议。

四、判断题(共5题)

20.劳动保障事务代理中心只为企业提供服务，不涉及劳动者个人。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以不依法为劳动者缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

22.劳动争议发生后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.劳动保障事务代理中心的服务是免费的。()

A.正确B.错误

24.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式两份，双方各执一份。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳动保障事务代理中心在劳动关系中的作用。

26.在招聘外包人员时，应当注意哪些法律风险？

27.劳动争议发生后，劳动者可以通过哪些途径解决争议？

28.劳动保障事务代理中心提供的社会保险事务代理服务包括哪些内容？

29.如何正确处理劳动争议，以减少企业损失和风险？

2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包人员1名模拟试卷含答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳动保障事务代理中心的主要职责包括社会保险事务代理、人事代理、薪酬管理等，因此选项B正确。

2.【答案】D

【解析】劳动保障事务代理的服务范围通常包括劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动仲裁代理等，企业培训不属于其主要服务范围。