2025江苏无锡市第八人民医院编外人员招聘6人（第一批）模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025江苏无锡市第八人民医院编外人员招聘6人（第一批）模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是医院编外人员的招聘条件？()

A.具有良好的职业道德和敬业精神

B.具有相关专业学历或技能证书

C.具有犯罪记录

D.具有良好的沟通能力

2.医院编外人员的劳动合同期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.根据实际情况确定

3.编外人员的工作时间是如何安排的？()

A.每周工作5天，每天8小时

B.每周工作6天，每天12小时

C.每周工作4天，每天10小时

D.根据具体工作性质由医院决定

4.以下哪项不属于医院编外人员的福利待遇？()

A.社会保险

B.住房公积金

C.年假

D.股票期权

5.医院编外人员的试用期一般是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.编外人员的考核方式是怎样的？()

A.仅由上级主管进行考核

B.仅由人力资源部门进行考核

C.由上级主管和人力资源部门共同考核

D.仅通过自我评估

7.以下哪种情况不属于医院编外人员离职的原因？()

A.薪酬福利不满意

B.工作环境不适应

C.个人发展空间有限

D.患有重大疾病

8.医院编外人员的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知

B.体检、面试、发布招聘信息、录用通知、简历筛选

C.发布招聘信息、体检、面试、录用通知、简历筛选

D.简历筛选、发布招聘信息、面试、体检、录用通知

9.编外人员的培训和发展机会有哪些？()

A.定期内部培训、进修学习、专业认证

B.仅限于内部培训、进修学习、专业认证

C.仅限于定期内部培训、进修学习、专业认证

D.定期内部培训、进修学习、专业认证、晋升机会

二、多选题(共5题)

10.医院编外人员在招聘过程中，以下哪些行为是被禁止的？()

A.诚信招聘，公开公平

B.限制性别、年龄等歧视性条件

C.强迫求职者提供超出岗位要求的材料

D.保证一次性录用所有求职者

11.编外人员在医院工作期间，以下哪些权益应得到保障？()

A.工资报酬及支付保障

B.社会保险及福利待遇

C.人格尊严及工作条件保障

D.晋升及发展机会

12.医院对编外人员的考核标准可能包括哪些方面？()

A.工作表现

B.工作能力

C.团队合作精神

D.个人职业道德

13.以下哪些情况可能导致编外人员被解除劳动合同？()

A.严重违反医院规章制度

B.因个人原因无法继续履行工作职责

C.医院经营困难，需要裁员

D.被证实提供虚假信息

14.医院编外人员的劳动合同应包含哪些主要内容？()

A.工作内容与职责

B.工作时间与休息休假

C.薪酬待遇与支付方式

D.劳动保护与职业危害防护

三、填空题(共5题)

15.医院编外人员的招聘信息应在医院官方网站和指定的招聘平台发布，发布时间为______天。

16.编外人员的试用期最长为______个月，试用期工资不得低于______。

17.医院编外人员的劳动合同应当一式两份，由医院和编外人员各执一份，合同签订后应在______日内报医院所在地劳动行政部门备案。

18.医院编外人员的工作时间应遵守国家规定，实行______制度，确保员工享有______。

19.医院对编外人员的培训应当包括岗位技能培训、职业道德教育和______。

四、判断题(共5题)

20.医院编外人员的招聘过程中，可以收取求职者的任何费用。()

A.正确B.错误

21.编外人员的工资水平可以低于医院正式员工的工资。()

A.正确B.错误

22.医院编外人员在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

23.医院编外人员的劳动合同可以口头约定，无需书面形式。()

A.正确B.错误

24.编外人员在医院工作期间，如有严重违纪行为，可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述医院编外人员招聘的基本流程。

26.医院编外人员与正式员工在福利待遇方面有哪些不同？

27.如果编外人员在试用期内被证明不符合岗位要求，医院应该如何处理？

28.编外人员在工作中遇到职业健康安全问题，应该如何