2025南京劳务派遣服务协议书.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025南京劳务派遣服务协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务方定义

1.2受派方定义

1.3相关术语定义

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围

2.3服务期限

3.服务费用与支付

3.1服务费用

3.2支付方式

3.3付款期限

4.服务交付与验收

4.1服务交付

4.2验收标准

4.3验收程序

5.服务质量保证

5.1质量标准

5.2质量监控

5.3质量改进

6.保密与知识产权

6.1保密条款

6.2知识产权归属

6.3知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.合同变更与补充

10.1合同变更条件

10.2合同补充条款

10.3合同变更与补充程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同生效与解除程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同签署

13.适用法律与争议管辖

13.1适用法律

13.2争议管辖

14.合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1服务方定义

服务方是指根据本合同约定,向受派方提供劳务派遣服务的公司或机构。

1.2受派方定义

受派方是指根据本合同约定,接受服务方提供的劳务派遣服务的用人单位。

1.3相关术语定义

劳务派遣:指服务方将符合受派方要求的劳动者派遣至受派方工作,劳动者与受派方建立劳动关系,服务方与劳动者建立劳动合同关系。

派遣人员:指根据本合同约定,由服务方派遣至受派方工作的劳动者。

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

服务方负责为受派方提供符合要求的派遣人员,包括但不限于招聘、培训、管理、离职等。

2.2服务范围

(1)根据受派方需求,招聘符合岗位要求的派遣人员;

(2)对派遣人员进行入职培训,确保其具备岗位所需的基本技能和知识;

(3)对派遣人员进行日常管理,包括考勤、绩效评估等;

(4)协助受派方处理派遣人员的离职手续。

2.3服务期限

服务期限自本合同生效之日起至____年____月____日止。

3.服务费用与支付

3.1服务费用

服务费用按照受派方实际派遣人数和岗位工资标准计算,具体费用标准详见附件一。

3.2支付方式

服务费用采用分期支付方式,具体支付期限和比例如下:

(1)首期支付:合同生效之日起____个工作日内,支付合同总金额的____%;

(2)后续支付:每月____日前,支付上月派遣人员工资总额的____%;

(3)结算支付:合同终止后____个工作日内,支付剩余服务费用。

3.3付款期限

受派方应按照约定的支付方式,在规定的时间内将服务费用支付至服务方指定的账户。

4.服务交付与验收

4.1服务交付

服务方应按照受派方要求,在合同约定的服务期限内,将符合岗位要求的派遣人员派遣至受派方工作。

4.2验收标准

(1)符合受派方岗位要求;

(2)具备岗位所需的基本技能和知识;

(3)身体健康,无重大疾病。

4.3验收程序

受派方应在收到派遣人员后____个工作日内,对派遣人员进行验收。如对派遣人员不符合要求,应立即通知服务方,服务方应在____个工作日内更换符合要求的派遣人员。

5.服务质量保证

5.1质量标准

5.2质量监控

服务方应建立健全质量监控体系,对派遣人员进行定期评估,确保服务质量。

5.3质量改进

如受派方对服务质量提出改进意见,服务方应在____个工作日内予以回复,并采取相应措施进行改进。

6.保密与知识产权

6.1保密条款

双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

6.2知识产权归属

本合同项下产生的知识产权归服务方所有,受派方不得侵犯。

6.3知识产权保护

服务方应采取必要措施保护本合同项下的知识产权,受派方应予以配合。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至南京仲裁委员会仲裁解决。

8.2争议解决机构

争议解决机构为南京仲裁委员会。

8.3争议解决程序

提交仲裁的争议,应按照南京仲裁委员会的仲裁规则进行。

9.合同解除与终

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