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鹤煤三矿员工考勤管理办法

为进一步加强劳动纪律管理，从制度上规避考勤漏洞，杜绝混工、不出勤记工等不良现象的发生，达到“严格考勤、规范运作”的目的，根据矿安全生产实际情况，特制定本办法。

一、实施原则

以提高员工出勤率、提高工时利用率、提高用工效率为原则，人力资源科监督检查劳动纪律，加强考勤管理，把员工考勤管理当作保障安全生产的一条重要措施来抓。各单位制定符合生产实际的考核措施，有效组织劳动，严格遵守劳动时间，安排工作量饱满，提高工作效率，鼓励员工出勤。

二、实施细则

（一）各单位要完善考勤基础工作，认真做好考勤记录，考勤记工必须是当日值班人员手写划工，做到当班当记、班清班结、日清日结。严格按照标准的记工符号考勤，杜绝随意改动考勤表的现象。

（二）记工规定

1.员工井下出勤工0点班、8点班、4点班分别填写下0、下8、下4。

2.员工地面出勤工0点班、8点班、4点班分别填写0、8、4。

3.员工学习填写“学”，事假填写“事”，休假(正常休班、轮休、公休、节假日)填“休”，公休假、探亲假、婚假、丧假、产假等有资假期填“假期名称”，工伤填写“工伤”病假填写“病”，旷工填写“旷”。

（三）各单位办事员按规定时间拿点名册到考勤室核对前一日出勤情况。根据核对的出勤结果分班次填入考勤统计表，做到班清班结。

（四）各单位办事员按规定时间拿点名册到考勤室核对员工全月出勤及各类假期、学习工数等各类假条，核对完毕后，每月考勤工数与员工个人工资工数一致，点名册人数与实际人数和工资台帐人数相一致。月底考勤员把核对结果汇入考勤统计表；考勤员打印考勤汇总表考勤室存档。

（五）各单位要妥善保管各种假期的原始记录，准确记录每个员工的出勤情况，每月填写个人考勤表，年终汇总，存入档案。

（六）考勤结果为员工计算工资、入井津贴、班中餐、各种福利、评先和解除劳动合同的依据。

（七）各单位要加强对出勤不正常人员的清理，及时上报和处理。

（八）人力资源科每七天到各单位督导检查点名册，与定位仪、工作量原始报表核对点名册工数，确认后加盖人力资源科公章生效。

三、奖惩规定

（一）各单位如有乱记工或弄虚作假，一经发现扣除当日出勤，并对当日值班人员罚款300元。

（二）各单位未按时间节点及时到考勤室核对出勤，对单位队长、支书、办事员各罚款100元。

（三）因单位安排工作量不饱满，致使工人早升井的，对责任单位队长、支书各罚款500元，对值班人员罚款300元。

（四）职工个人原因早升井者，取消当班工；单位队长、支书负管理责任，一人次各罚款100元。

（五）不请假、不履行请假手续，按照旷工处理。

（六）积极鼓励员工互相监督，建立举报机制，有纪检监察科、人力资源科负责落实，经查属实的对举报人奖励200元，弄虚作假者扣除当日出勤并罚款200元；对虚假举报一经查实对其罚款200元。

鹤煤三矿

2025年2月25日