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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025劳务派遣就业服务协议书书样本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称、地址、法定代表人
1.2用工单位名称、地址、法定代表人
1.3劳务派遣人员基本信息
2.派遣服务内容
2.1派遣岗位及要求
2.2派遣人员职责及工作内容
2.3派遣服务期限
3.派遣人员管理
3.1派遣人员入职及离职手续
3.2派遣人员培训
3.3派遣人员考核及奖惩
4.劳动报酬及福利
4.1劳动报酬计算及支付方式
4.2社会保险及住房公积金
4.3假期及福利待遇
5.派遣费用及结算
5.1派遣费用构成
5.2费用结算方式及时间
5.3逾期付款责任
6.违约责任
6.1派遣单位违约责任
6.2用工单位违约责任
6.3劳务派遣人员违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决费用
8.合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除及终止后的处理
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同生效及终止后的处理
10.合同附件
10.1合同附件清单
10.2合同附件内容
11.合同签署
11.1合同签署时间
11.2合同签署地点
11.3合同签署人
12.合同备案
12.1合同备案机关
12.2合同备案时间
12.3合同备案要求
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更后的处理
14.其他约定事项
14.1其他约定事项清单
14.2其他约定事项内容
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司
地址：市区路号
法定代表人：
1.2用工单位名称：科技有限公司
地址：市区路号
法定代表人：
1.3劳务派遣人员基本信息
姓名：
性别：男
出生日期：1990年1月1日
身份证号码：XXXXXX
联系方式：1385678
第二条派遣服务内容
2.1派遣岗位及要求
岗位名称：行政助理
2.2派遣人员职责及工作内容
职责：负责公司内部行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。
工作内容：协助部门经理完成日常工作，参与公司内部活动策划与执行。
2.3派遣服务期限
服务期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
第三条派遣人员管理
3.1派遣人员入职及离职手续
入职手续：劳务派遣人员需按照用工单位要求，完成入职登记、签订劳动合同、缴纳社会保险等手续。
离职手续：劳务派遣人员离职时，需提前一个月向用工单位提出书面申请，并完成离职手续。
3.2派遣人员培训
用工单位负责对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作所需的基本技能。
3.3派遣人员考核及奖惩
用工单位对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。
第四条劳动报酬及福利
4.1劳动报酬计算及支付方式
劳动报酬：每月工资为人民币5000元，按月支付。
支付方式：通过银行转账方式，每月5日前支付上月工资。
4.2社会保险及住房公积金
用工单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。
4.3假期及福利待遇
假期：按照国家法定假期执行。
福利待遇：按照用工单位相关规定执行。
第五条派遣费用及结算
5.1派遣费用构成
派遣费用包括：工资、社会保险、住房公积金、培训费用等。
5.2费用结算方式及时间
结算方式：用工单位每月5日前支付劳务派遣公司派遣费用。
结算时间：每月5日前。
5.3逾期付款责任
如用工单位逾期支付派遣费用，应向劳务派遣公司支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。
第六条违约责任
6.1派遣单位违约责任
如派遣单位未按时提供合格劳务派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金按每日千分之五计算。
6.2用工单位违约责任
如用工单位未按时支付派遣费用，应向劳务派遣公司支付违约金，违约金按每日千分之五计算。
6.3劳务派遣人员违约责任
如劳务派遣人员违反合同约定，用工单位有权解除合同，并要求其承担相应责任。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。
7.2争议解决机构
争议解决机构：市仲裁委员会。
7.3争议解决费用
争议解决费用由败诉方承担。
第八部分：合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.1.1用工单位因生产经营需要，提前30日书面通知派遣单位
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