2025年江西省高安市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-05-11 发布于河南
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2025年江西省高安市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及参考答案详解1套.docx

2025年江西省高安市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、每一座火山都有其独特特性,就冰岛火山喷发而言,无人知晓它会喷出多少物质,以及这些物质会到达大气中的何种高度。这强调了()。

A.火山活动无法预测

B.火山活动没有规律性

C.火山活动规律具有普遍性

D.每一座火山活动的规律都有特殊性

【答案】:D

【解析】题干强调每一座火山都有自己的个性,即每座火山活动呈现出不同特点。世界上任何事物都有其自身的特点,规律也不例外,每座火山活动的规律都有其特殊性。火山活动是有一定规律可循的,并非无法预测,只是目前可能由于各种因素限制,还不能精准掌握每一次火山喷发的具体情况,所以不能说火山活动无法预测。同时,火山活动是遵循一定自然规律的,并非没有规律性。而题干强调的是每座火山的个性,重点在于特殊性,并非规律的普遍性。综上所述,正确的是每一座火山活动的规律都有特殊性。

2、为提升居民生活水平,让全体民众都能共享改革发展成果,政府决定提高个人所得税免征额,该政策属于()。

A.紧缩的财政政策

B.宽松的财政政策

C.紧缩的货币政策

D.宽松的货币政策

【答案】:B

【解析】财政政策是政府通过财政收入与支出总量的调节来影响总需求、使之与总供给相适应的经济政策,其手段主要包括税收、财政投资、财政补贴、国债等。货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称,其手段主要有调整法定存款准备金率、再贴现率、公开市场业务等。本题中政府提高个人所得税免征额,这属于财政政策的范畴,因为个人所得税是财政收入的重要来源之一,与货币政策无关,所以可先排除涉及货币政策的选项。提高个人所得税免征额,意味着居民缴纳的个人所得税减少,居民可支配收入增加,进而能够刺激消费和投资,增加社会总需求。宽松的财政政策是指通过财政分配活动来增加和刺激社会总需求,一般是在经济增长滞缓、经济运行主要受需求不足制约时采用;而紧缩的财政政策是指通过财政分配活动来减少和抑制总需求,通常在经济过热、物价上涨、经济运行主要受供给能力制约时采用。政府提高个人所得税免征额是为了刺激经济,属于宽松的财政政策。

3、社会主义经济体制是指()。

A.社会主义的基本经济制度

B.社会主义生产关系的具体形式及其运行方式

C.社会主义生产关系的总和

D.社会主义生产关系与生产力的统一

【答案】:B

【解析】社会主义经济体制是社会主义生产关系的具体形式及其运行方式。社会主义基本经济制度是国家依据社会性质及基本国情,通过法律对社会经济秩序中生产资料归谁所有做出明确规定的经济制度,与经济体制概念不同;社会主义生产关系的总和构成社会主义的经济基础;社会主义生产关系与生产力的统一涉及到社会生产方式等范畴,并非经济体制的定义。

4、我国某少数民族自治县借助国家和本省给予的政策便利,推出减免本地企业应缴纳企业所得税中属于地方分享部分的招商引资政策,吸引众多企业纷纷落地,有效带动了当地经济发展。这主要是利用了公共政策的()。

A.导向功能

B.控制功能

C.分配功能

D.保障利益功能

【答案】:A

【解析】公共政策具有多种功能。导向功能指的是公共政策通过规定人们的行为方向,对社会活动起着导向作用,引导人们朝着政策制定者所期望的目标前进。控制功能是对社会中人们的行为或事物的发展加以约束或限制。分配功能是将社会公共利益按一定标准进行分配。保障利益功能是保障相关群体的利益。在本题中,该少数民族自治县推出减免本地企业应缴纳企业所得税中属于地方分享部分的招商引资政策,是为了吸引企业前往落地,带动当地经济发展。此政策规定了企业行为的方向,即吸引企业前来投资,引导企业朝着在当地发展的方向前进,这体现了公共政策的导向功能。而控制功能主要强调约束,本题未体现对企业行为的约束;分配功能侧重于对利益的分配,这里并非重点强调利益分配;保障利益功能重点在于保障利益,本题主要是引导企业行为,并非强调保障谁的利益。所以本题主要利用了公共政策的导向功能。

5、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人员管理的类别划分,并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品

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