劳动关系练习题及答案（附解析）.docx

劳动关系练习题及答案（附解析）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是_________。

A、面谈法

B、观察法

C、工作分析法

D、问卷调查法

正确答案：A

2.劳动争议仲裁的一般时效是_______。

A、半年

B、一年

C、三年

D、两年

正确答案：B

答案解析：劳动争议仲裁的一般时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动争议案卷装订的最基本要求是_______。

A、一案一卷

B、及时归档

C、清洁美观

D、准确规范

正确答案：A

答案解析：劳动争议案卷装订的最基本要求是一案一卷。这样便于对每个劳动争议案件进行独立、系统的整理和保存，有利于后续查阅、管理和使用相关档案资料，准确规范、清洁美观以及及时归档也是案卷整理的重要方面，但一案一卷是最基础的要求。

4.关于福利的支付方式说法错误的是。

A、实物支付比等值货币带来的效用大

B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C、延期支付的福利具有法定性

D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式

正确答案：A

答案解析：实物支付与等值货币相比，等值货币带来的效用通常更大，因为货币的通用性和灵活性更高，能满足更多样化的需求，所以选项A说法错误。选项B，实物支付由于不计入工资等收入范畴，变相提高了个人所得税纳税起点；选项C，延期支付的福利如养老金等具有法定性；选项D，福利支付形式确实有实物支付和延期支付两种，B、C、D选项说法均正确。

5.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是_________。

A、岗位分析

B、了解劳动力需求关系

C、了解企业的财力状况

D、薪酬调查

正确答案：D

6.若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资。

A、不变

B、上涨

C、不确定

D、下降

正确答案：D

答案解析：实际工资=货币工资÷价格指数。当货币工资不变，商品价格提高时，价格指数上升，那么实际工资会下降。

7.以下哪种岗位可以实行不定时工时制

A、营业员

B、军人

C、高级管理人员

D、服装厂工人

正确答案：C

答案解析：不定时工时制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。高级管理人员符合实行不定时工时制的条件；军人有其自身的管理和工作制度体系，不适用企业的不定时工时制；服装厂工人一般实行标准工时制；营业员通常也是实行标准工时制。

8.我国劳动法禁止用人单位招用未满_______的未成年人。

A、16周岁

B、18周岁

C、14周岁

D、15周岁

正确答案：A

答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

9.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在_________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、15

B、30

C、20

D、60

正确答案：A

答案解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

10.自劳动能力鉴定结论作出之日起_________，工伤职工或者其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A、1年内

B、1年后

C、6个月内

D、6个月后

正确答案：B

11.劳动资源稀缺性熟悉包括_________。

A、消费劳动资源购买手段的稀缺性

B、消费劳动资源支付手段的稀缺性

C、暂时的稀缺性

D、永久的稀缺性

正确答案：B

12.下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。

A、未经申请仲裁直接向法院起诉

B、仲裁裁决生效后向法院起诉

C、申请法院调查取证

D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉

正确答案：D

答案解析：劳动争议诉讼救济是指劳动者或用人单位不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。选项A未经申请仲裁直接向法院起诉不符合劳动争议处理程序，应先仲裁；选项B仲裁裁决生效后不能再向法院起诉；选项C申请法院调查取证不属于劳动争议诉讼救济的情形。只有选项D符合劳动争议诉讼救济的条件，即不服仲裁裁决在期限内向法院起诉。

13.某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中_