2025河南信阳市潢川国有资本运营智慧金融服务有限公司招聘3人笔试参考题库附带答案详解.doc

2025河南信阳市潢川国有资本运营智慧金融服务有限公司招聘3人笔试参考题库附带答案详解

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一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共35题)

1、党的十九大报告提出，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成（??）的社会主义现代化强国。

A、富强民主法治幸福美丽

B、富强平等法治幸福绿色

C、富强平等文明和谐美丽

D、富强民主文明和谐美丽

正确答案选项：D

解析：题考查政治常识。

2017年10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会在北京隆重召开，习近平总书记代表第十八届中央委员会向大会作报告。报告指出：“新时代中国特色社会主义思想，明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。”

故正确答案为D。

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2、下列与“三”有关的故事，哪一组不是出自同一名著？

A、三顾茅庐、桃园三结义

B、三打祝家庄、三碗不过岗

C、三探无底洞、三计乱荆州

D、三打白骨精、三借芭蕉扇

正确答案选项：C

解析：本题考查了文学常识。

A项正确，“三顾茅庐”讲述的是刘备三顾茅庐拜访诸葛亮的故事；“桃园三结义”讲述的是刘、关、张桃园三结义，约定有福同享、有难同当的故事。两个均出自《三国演义》。

B项正确，“三打祝家庄”讲述的是宋江攻打祝家庄的故事；“三碗不过岗”讲述的是武松在景阳冈上三碗不过岗酒楼喝醉后，空手打死一只吊睛白额虎的故事。两个均出自《水浒传》。

C项错误，“三探无底洞”讲述的是孙悟空为解救唐僧三次与老鼠精斗法的故事，出自《西游记》；“三计乱荆州”是《三国演义》中的故事。二者并非出自同一名著。

D项正确，“三打白骨精”讲述的是孙悟空火眼金睛识破白骨精真身，三次将其打退的故事；“三借芭蕉扇”讲述的是唐僧师徒三借芭蕉扇，扇灭火焰山的故事。这两个典故都出自《西游记》。

本题为选非题，故正确答案为C。

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3、在经济生活中一种经济现象的出现往往引起另一种现象的产生。下列表述能体现这一关系的是：

A、美元兑人民币汇率下跌,赴美旅游费用一定会上涨

B、水务公司供水价格提高,会使居民生活用水量大幅减少

C、上海至广州的高铁开通,上海飞广州航班的客流量可能下降

D、重大节日免收小型客车通行费，导致居民消费以享受型为主

正确答案选项：C

解析：C项正确：高铁与飞机互为替代品，高铁开通，坐飞机的人可能会减少。

A项错误：美元兑人民币汇率下跌，相同的人民币纸币可换到的美元纸币变多了，赴美旅游费用下降。

B项错误：水是生活必需品，且没有替代品，所以水的需求价格弹性很小。即使供水价格大幅提高，居民的用水量也不会产生较大波动。

D项错误：因果之间没有必然联系。

故正确答案为C。

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4、在某单位的优秀员工评选中，规定优秀员工应具备以下三个条件：第一，业务能力强；第二，工作认真负责；第三，团队协作能力强。现在有小张、小王、小周、小李四位员工报名参加评选，已知相关情况如下：

①小张、小王团队协作能力相当；

②小王、小周业务水平基本持平；

③小周、小李并非都是业务能力强的人；

④4人均工作认真负责，其中有3人业务能力强、2人团队协作能力强。结果发现，4人中只有1人符合优秀员工的所有条件，则这个人是（????）。

A、小张

B、小王

C、小周

D、小李

正确答案选项：C

解析：分析题干已知信息：

①小张、小王团队协作能力相当；

②小王、小周业务水平基本持平；

③小周、小李并非都是业务能力强的人；

④4人均工作认真负责；

⑤其中3人业务能力强、2人团队协作能力强；

⑥只有1人符合优秀员工的所有条件。

题干涉及的人和信息较多，可列表（表格数字代表符合该条件的人数）如下：根据条件④可知，4人工作均认真负责。

根据条件②和条件⑤可知，小王和小周都具有业务水平能力；又结合条件③可知，小李不具备业务水平能力，根据”3人业务能力强“可知，小王、小周和小张都具备业务能力。

根据条件①和条件⑤可知，小张和小王要么团队协作能力都强，要么都没有团队协作能力，但由上表可知，小张和小王已经都具有了业务能力强和工作认真负责，如果又同时具有团队协作能力，则与条件⑥相违背，因此小张和小王不具备团队协作能力，所以具备团队协作能力的只有小周和小刘。如下表所示：

因此满足所有条件的只能是小周。

故正确答案为C。

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5、在其他环境条件基本相似的情况下，行政管理幅度与管理层次的关系为：

A、一致

B、正比

C、反比

D、没有关系

正确答案选项：C

解析：管理幅度，又称控制幅度，是指一名主管人所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。

管理层次亦称管理层级，是指组织的纵向等级结构和层级数目。

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