2025年海南省文昌市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库附答案详解(预热题).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约4.09万字
  • 约 62页
  • 2025-05-11 发布于河南
  • 举报

2025年海南省文昌市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库附答案详解(预热题).docx

2025年海南省文昌市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、甲与乙就一份标的额为十万元的合同约定了定金,依据我国《民法典》的规定,该定金数额不得超过()。

A.一万元

B.一万五千元

C.两万元

D.两万五千元

【答案】:C

【解析】根据我国《民法典》规定,定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。在本题中,合同标的额为十万元,其百分之二十是两万元,所以此定金数额不得超过两万元。

2、公文若需同时标注秘密等级和保密期限,秘密等级和保密期限之间()隔开。

A.用“★”

B.用“※”

C.用“●”

D.空1字

【答案】:A

【解析】在公文中,如需同时标识秘密等级和保密期限,按照规定,秘密等级和保密期限之间要用“★”隔开。其他符号“※”“●”都不符合规范,空1字也不是正确的表示方式。

3、俗话说“卤水点豆腐,一物降一物”。在“卤水点豆腐”中点卤用的盐卤的化学物质是()。

A.氯化镁

B.硫酸铜

C.硝酸钠

D.碳酸钙

【答案】:A

【解析】“卤水点豆腐”中点卤用的盐卤主要化学物质是氯化镁。氯化镁可以使豆浆中的蛋白质凝聚,从而使豆浆变成豆腐。硫酸铜是一种有毒的重金属盐,不能用于食品加工;硝酸钠在食品工业中一般用作防腐剂等,并非用于点豆腐;碳酸钙是石灰石、大理石等的主要成分,通常不会用于豆腐制作中的点卤环节。所以正确答案对应的物质为氯化镁。

4、东汉焦作卫辉人()发明的“水排”鼓风技术,比欧洲早1000多年。

A.鲁班

B.杜诗

C.沈括

D.张衡

【答案】:B

【解析】本题主要考查历史人物与其发明创造的对应关系。水排是中国古代一种冶铁用的水力鼓风装置,由东汉时期的杜诗发明,杜诗是东汉焦作卫辉人,他发明的“水排”鼓风技术比欧洲早1000多年。鲁班是春秋时期鲁国人,他是中国建筑鼻祖、木匠鼻祖,主要发明有锯子、曲尺等木工工具。沈括是北宋科学家,著有《梦溪笔谈》,在天文、历法、数学、物理等诸多领域都有重要贡献,但并非“水排”的发明者。张衡是东汉时期伟大的天文学家、发明家、地理学家等,他发明了地动仪、浑天仪等。综上,正确答案所涉及的人物是杜诗。

5、下列关于新能源的说法,错误的是()。

A.新能源包括太阳能、核能、天然气等

B.新能源一般对环境的污染较小

C.新能源普遍具备可再生特征

D.新能源开发利用的技术尚不成熟

【答案】:A

【解析】该题应选择描述错误的选项。新能源是指传统能源之外的各种能源形式,一般为在新技术基础上加以开发利用的可再生能源。太阳能属于新能源,它取之不尽用之不竭且对环境污染小,开发技术还在不断发展;核能通过核反应从原子核释放能量,也是新能源的一种,不过核能使用过程存在一定安全风险,需严格监管;天然气是指天然蕴藏于地层中的烃类和非烃类气体的混合物,属于传统的化石能源,并非新能源。新能源通常是清洁能源,一般对环境的污染较小,且普遍具备可再生特征,但由于新能源开发利用尚处于发展阶段,很多相关技术还不成熟。所以描述错误的是将天然气归为新能源这一表述。

6、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。

A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同

【答案】:B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面,工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同,此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况,《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格,事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同,所以孙某两次在岗培训不合格,单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上,不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。

7、家是最小国,国是千万家,国泰则民安,民富则

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档