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换届前期准备候选人选拔与推荐换届选举程序换届结果公示与备案换届后续工作目录CONTENTS

01换届前期准备CHAPTER

换届时间安排合理安排换届时间，确保各项工作的顺利进行。换届地点选择选择适当的换届地点，保证换届过程的庄重性和正式性。确定换届时间与地点

制定换届方案与流程换届方案制定明确换届的目标、任务和步骤，确保换届工作的有序进行。换届流程设计根据换届方案，制定详细的换届流程，包括各个环节的具体操作和时间节点。流程优化与完善对换届流程进行反复推敲和优化，确保流程的合理性和可操作性。

换届文件准备制作宣传海报、横幅等宣传材料，营造换届氛围。宣传材料准备场地与设备准备提前预定换届场地，并准备好音响、投影等设备，确保换届过程的顺利进行。包括换届通知、候选人提名表、选票、计票表等必要文件。准备换届所需材料

02候选人选拔与推荐CHAPTER

社团骨干成员必须是社团骨干成员，对社团有深入了解，积极参与社团活动。优秀素质具备较高的思想素质、道德品质和领导能力，能够承担起社团管理职责。广泛认可度在社团内部及校内有一定知名度和影响力，能够代表社团形象。充足时间有足够的时间和精力投入到社团工作中，保证社团正常运行。候选人资格条件

报名方式通过社团官方网站、微信公众号等平台进行报名，或向社团负责人提交书面材料。候选人报名与自荐自荐材料候选人需提交自荐信、个人简历及社团工作规划等材料，展示个人优势和计划。报名要求候选人需认真填写报名信息，保证材料真实、准确、完整。

学院或指导单位推荐推荐程序学院或指导单位根据候选人资格条件和实际情况，进行初步筛选和推荐。推荐原则坚持公正、公平、公开原则，注重候选人的综合素质和潜力。推荐材料推荐单位需提交推荐信、候选人相关证明材料等，以供社团进行进一步审核和选拔。

03换届选举程序CHAPTER

召开换届选举大会通知成员提前通知社团所有成员，告知换届选举大会的时间、地点和议程。审议工作报告确定选举方式听取上一届社团负责人的工作报告，审议并通过上一届社团的工作总结和财务报告。确定选举方式，包括候选人提名方式、投票方式等，并宣布选举委员会名单。123

候选人竞选演讲候选人自我介绍候选人进行自我介绍，展示自己的工作能力和对社团的热爱。030201候选人陈述工作计划候选人阐述自己的工作计划，包括社团的发展方向、活动安排等。候选人答辩社团成员可以对候选人进行提问，候选人进行答辩，以展示自己的工作能力和应变能力。

投票选举委员会负责计票工作，确保投票结果的公正和准确。计票公布结果选举委员会公布投票结果，并宣布当选人员名单。社团成员按照选举方式进行投票，投票过程应当公开、公正、公平。投票与计票

04换届结果公示与备案CHAPTER

通过社团官方网站、微信公众号、公告栏等渠道公示选举结果。公示方式选举结果公示包括选举产生的社团负责人、各部门负责人名单及得票情况。公示内容通常为一周，如有异议可在公示期内提出。公示期限由社团指导老师和社团成员共同监督，确保公示的公正性。公示监督

备案程序将新一届干部名单提交至学校相关主管部门备案。备案材料包括选举结果、干部名单、社团章程等。备案审核主管部门会对备案材料进行审核，确保社团干部选举的合法性和合规性。备案后管理社团需按照备案的干部名单开展活动，不得擅自更换干部。新一届干部名单备案

对换届选举工作进行全面总结，包括选举过程、选举结果、存在的问题等。书面总结、会议总结等，可根据实际情况选择合适的形式。通过社团内部会议、微信群等渠道收集成员对换届选举工作的意见和建议。对收集到的意见和建议进行整理和分析，为下一届换届选举工作提供参考。换届工作总结与反馈总结内容总结形式反馈渠道反馈处理

05换届后续工作CHAPTER

新老班子交接交接工作老班子向新班子详细交接社团的各项工作，包括社团宗旨、活动安排、财务状况、成员名单等。交接仪式交接文件举办正式交接仪式，邀请校领导、社团指导老师和社团成员参加，宣布新一届干部名单。交接社团章程、活动策划书、财务报告等重要文件，确保新班子对社团有全面了解。123

新一届干部培训培训课程组织新一届干部参加社团管理、团队建设、项目策划等方面的培训课程，提升他们的综合素质和领导能力。实践锻炼为新干部提供实践机会，让他们在实践中成长和锻炼，更好地适应社团工作。交流研讨组织新老干部交流经验，分享社团管理的心得和体会，加强干部之间的沟通与合作。

确立目标新一届干部上任后，应尽快确立社团的发展目标，明确社团的发展方向和宗旨。社团发展规划制定制定计划根据社团的实际情况和成员需求，制定详细的社团活动计划和实施方案。资源整合积极整合社团内外资源，包括人力、物力、财力等，为社团发展提供有力保障。

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