青安岗活动开展如何见实效.pptVIP

共青团拉拉公司委员会;青年平安监督岗

;随着企业的开展，设备的更新，人员的引进，青工队伍日益扩大，成为企业生产经营的重要群体，“青安岗”作为青年平安工作一个载体，是企业青年工作一块至关重要的阵地，如何把“青安岗”活动打造成企业青年工作的品牌活动值得我们思考。;一、“青安岗”的现状及存在的问题;问题：

〔一〕管理机制需创新，责任、权力、利益相互脱节，缺乏有效的鼓励体制。

〔二〕做外表文章，与实际的平安生产中心工作结合不紧。

〔三〕缺少专业人员参与，根底不牢，“青安岗”开展的活动深度不够。

〔四〕“青安岗”岗员平安能力和作用有待进一步提高。;二、把“青安岗”打造成活动精品的

一些想法。;〔二〕创新，注“青安岗”新鲜血液

坚持与时俱进，开拓创新，转变工作思路，形成以制度为根底，以事故防范为目标，以青工平安为主体，以强化宣传教育、提高青工素质为保障，以遏制平安事故的发生为重点的管理机制，为“青安岗”注入新鲜血液。

为了提高平安教育的成效，就要在平安教育的形式和内容上要推陈出新，使平安教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广阔员工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化平安意识，逐步形成“讲平安、会平安”的气氛。;〔三〕严行，显“青安岗”监督力度

“青安岗”管理是一项长期的工作，不能忽冷忽热，不能有一时一刻的松懈，要常检查，出通报，抓整改，不走过场，搞形式。“青安岗”岗员不能缩手缩脚，欺上瞒下，弄虚作假，要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于纠正，不搞平衡和稀泥，对于“三违”现象出现一起处理一起，把平安隐患消灭在萌芽中。;〔四〕深教，体“青安岗”示范作用

有的职工讲：“现在的干部只会抓‘三违’，干群关系就象“猫鼠”关系一样，你抓我躲，你躲我抓”。职工因此产生距离感。那么怎么让“三违”行为成为过街老鼠，人人喊打？“青安岗”就要结合自身的条件，制定出有特色有效果的教育方法，把“平安第一”的思想渗透到青工的意识并折射到行动上。;〔1〕经常性平安教育。

充分利用???前会、专题会等各种形式对青工进行平安思想教育，到达会上讲平安，会后说平安，群体讲，单个谈，做到时时刻刻警钟长鸣。采取的方法有：一是系统灌输。经常利用各种宣传手段，宣传公司平安生产方针，规章制度和平安生产知识，营造气氛，增强学平安、讲平安、保平安的积极性。二是专题讨论。针对近期出现的平安情况，组织青安岗进行平安讨论。三是谈心走访。针对局部平安思想意识淡薄的青工，利用同一个班组的“青安岗”岗员与他们谈心交友，晓之以情，动之以理，谈违章给企业、家庭造成的危害，帮他们树立按章操作，标准作业意识。;〔2〕形象化平安教育。

在对青工进行平安思想教育的过程中，不仅使广阔青工在直观上有感受，而且在理性上也要有认识，采取的方法是：一是现身说教：就是让“工伤”人员亲身谈违章时的鲁莽，造成事故后的痛苦，教育青工克服怕麻烦、图省事的侥幸心理，严格按章作业。二是树立典型。树立“青安岗”平安示范监督典型，让他们谈体会，谈看法，引导青工自觉坚持平安生产。三是现场演练，多组织一些切合实际的现场平安演练，让青工置身其中，亲身体验。比方：开展消防现场演练，急救演练等。;〔3〕科学化平安教育。

开展平安思想教育中突出的效果好的活动。一是开展“岗员身边无事故”活动。组织青工参加活动，在团员青年中形成互相制约，相互监督，不断增强平安生产意识。二是开展“青工连续无事故竞赛活动”活动。增强青岗员责任意识，能够自觉的为平安生产站好岗。三是落实平安责任，把压力层层落实到个人，形成共同促平安的局面。;〔五〕形成特色文化，营造平安气氛

把“青安岗”作为一种平安文化，塑造以人为本，效劳青工，效劳生产的平安文化。通过“青安岗”工作的开展，使青工牢固树立平安意识，合力营造“学平安、讲平安、懂平安、能平安”的青年平安文化气氛。让青工形成“平安第一”的意识，促使他们实现从“要我平安”到“我要平安”的转变，养成遵章守纪的良好习惯。;谢谢大家！