- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025医院临时人员聘用劳动合同书书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2住所及联系方式
1.3合同签订日期
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
2.2岗位职责
2.3工作内容
3.聘用期限
3.1起止时间
3.2试用期
3.3续聘条件
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息日及节假日安排
4.3休假制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3津贴补贴
5.4社会保险及住房公积金
6.工作条件及设施
6.1工作环境
6.2办公设施
6.3安全生产
7.职业培训与发展
7.1培训机会
7.2职业发展规划
7.3职称评定
8.劳动纪律及规章制度
8.1出勤规定
8.2奖惩制度
8.3违纪处理
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止程序
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.其他约定
12.1违约责任
12.2合同生效
12.3合同变更
12.4合同解除
12.5合同终止
12.6合同附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署人
14.合同附件
14.1附件一:岗位职责说明书
14.2附件二:工资表
14.3附件三:社会保险及住房公积金缴纳明细
14.4附件四:其他相关文件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.1.1聘用方:医院
1.1.2被聘用方:X
1.2法定代表人
1.2.1聘用方法定代表人:
1.2.2被聘用方法定代表人:(如无,则填写本人姓名)
1.3住所及联系方式
1.3.1聘用方住所:省市区街道医院
1.3.2被聘用方住所:省市区街道小区号
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称:护士
2.2岗位职责
2.2.1负责病人的日常护理工作
2.2.2协助医生进行诊断和治疗方案的实施
2.2.3监测病人病情变化,及时报告医生
2.2.4保持病区卫生和整洁
2.3工作内容
2.3.1严格执行医嘱,执行各项护理操作
2.3.2参与病区护理团队的工作,与其他医护人员协作
2.3.3参加医院组织的各项培训和学习活动
3.聘用期限
3.1起止时间:2025年1月1日至2025年12月31日
3.2试用期:一个月
3.3续聘条件
3.3.1试用期表现良好,无违纪行为
3.3.2医院工作需要,双方同意续聘
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间:实行八小时工作制,每周工作五天
4.2休息日及节假日安排:按照国家法定节假日及医院规定执行
4.3休假制度
4.3.1公休假:每年根据国家规定及医院实际情况给予相应天数
4.3.2病假:按照国家规定及医院相关规定执行
5.工资待遇
5.1基本工资:每月人民币元
5.2绩效奖金:根据医院年度绩效考核结果,按比例发放
5.3津贴补贴:包括交通补贴、通讯补贴等,具体标准按照医院规定执行
5.4社会保险及住房公积金
5.4.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金
6.工作条件及设施
6.1工作环境:符合国家卫生标准和医院要求
6.2办公设施:提供必要的办公设备和防护用品
6.3安全生产:聘用方负责保障被聘用方在工作过程中的安全
7.职业培训与发展
7.1培训机会:医院为被聘用方提供必要的职业培训
7.2职业发展规划:根据被聘用方个人发展需求和医院实际需要制定
7.3职称评定:按照国家及医院相关规定进行职称评定
8.劳动纪律及规章制度
8.1出勤规定
8
文档评论(0)