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乡镇企业劳动合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

单位名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

#乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

#劳动合同期限

合同起止时间：_________

#工作内容和工作地点

岗位名称：_________

岗位职责：_________

工作地点：_________

#工作时间和休息休假

工作时间制度：_________

加班规定：_________

休息休假规定：_________

#劳动报酬

基本工资：_________元/月

绩效工资：根据工作表现确定，最高为_________元/月，最低为_________元/月。

支付方式：每月_________日通过银行转账方式支付。

#社会保险和福利待遇

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的缴纳标准、缴纳比例及缴纳方式如下：甲方按照乙方工资总额的百分之_________比例缴纳，乙方按照自己工资总额的百分之_________比例缴纳。具体缴纳方式由甲方确定。

福利待遇包括哪些方面，具体标准如何确定：包括但不限于住房补贴、通讯补贴、交通补贴、餐补等，具体标准根据甲方规定执行。

#劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作设备。

职业危害防护：甲方为乙方提供必要的职业危害防护措施，并定期进行职业健康检查。

#保密条款和竞业限制条款

保密条款内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密，不得泄露或滥用。甲方对乙方因保密工作产生的费用进行补偿。

竞业限制条款内容：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在甲方竞争对手处从事相同或类似工作。甲方在竞业限制期间向乙方支付竞业限制补偿金。

#违约责任及争议解决方式

违约责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任根据违约行为及后果确定。

争议解决方式：如双方发生劳动争议，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式根据争议内容及双方协商结果确定。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条本合同订立所依据的客观情况发生变化时，双方应协商变更合同内容，适应新的情况。

第四条本合同自签订之日起生效。

第二章劳动合同期限

第五条本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三章工作内容和岗位

第六条甲方安排乙方从事XX工作，乙方应胜任本职工作。

第七条甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。

第四章工作时间和休息休假

第八条甲方安排乙方的工作时间应符合《中华人民共和国劳动法》的规定，每周至少休息一天。

第九条甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

第十条乙方在法定节假日、婚丧假、女职工产假期间，甲方应按规定支付工资。

第五章劳动报酬

第十一条甲方应根据国家有关规定和本企业实际情况，确定乙方的劳动报酬。乙方试用期满后的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。

第十二条甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第六章社会保险和福利

第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，甲方应按规定代扣代缴。

第十四条乙方在甲方工作期间，应享受甲方提供的必要的劳动条件和劳动保护。甲方应按劳动法的规定为乙方提供必要的安全卫生条件和特殊保护措施。

第七章规章制度和劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。甲方应对乙方进行必要的政治教育和业务培训。

第十六条乙方违