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实兴中心校特岗教师考核细则
(一)考核目的。通过考核，加强特岗教师管理,使特岗教师尽快提高、不停完善、健康成長,成為优秀教师,三年后能顺利转為公办教师,為我县教育教学质量的提高作出更大的奉献。
（二)考核原则。按照公开、透明、实事求是、客观公正的原则进行考核。
(三)考核内容。考核内容為职业道德、出勤状况、工作态度、工作责任心、能力水平、教学常规、育人成果、教学效果、教学研究和成長提高等十个方面的状况。
(四)评分原则(１00分）
1.职业道德(５分):根据新《中小学教师职业道德规范》进行考核记分。优秀（5分)，良好（4分)，合格(３分)，基本合格（2分)，不合格不給分。
２.出勤状况（5分)
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