2025广东深圳市九洲电器有限公司招聘法务专员等模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025广东深圳市九洲电器有限公司招聘法务专员等模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.法人的法定代表人可以由哪些人员担任？()

A.自然人

B.法人

C.个体工商户

D.上述都可以

2.合同生效后，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应承担什么责任？()

A.无需承担责任

B.承担违约责任

C.承担赔偿责任

D.根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任

3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工福利

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

5.劳动者在工作时间发生工伤，用人单位应承担什么责任？()

A.依法承担赔偿责任

B.不承担责任

C.承担违约责任

D.承担违约金

6.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资争议

B.劳动合同解除争议

C.工作时间争议

D.个人隐私权争议

7.用人单位违反《劳动法》规定，解除劳动合同的，应当支付多少赔偿金？()

A.经济补偿金

B.2倍经济补偿金

C.3倍经济补偿金

D.5倍经济补偿金

8.下列哪项不属于《劳动法》调整的劳动关系？()

A.公务员与机关的关系

B.劳动者与用人单位的关系

C.个体工商户与帮工的关系

D.农民工与农业合作社的关系

9.用人单位安排劳动者加班，加班费应按照什么标准支付？()

A.基本工资的1.5倍

B.基本工资的2倍

C.基本工资的3倍

D.基本工资的4倍

10.下列哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法签订劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法获得休息休假

D.侵犯劳动者权益的投诉权利

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为构成劳动合同的无效？()

A.欺诈、胁迫手段订立劳动合同

B.违反法律、行政法规的强制性规定

C.意思表示不真实

D.主体不合格

12.根据《劳动法》，用人单位应当遵守哪些劳动用工标准？()

A.工作时间标准

B.劳动报酬标准

C.劳动条件标准

D.劳动合同签订标准

13.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤保险待遇纠纷

C.劳动报酬纠纷

D.劳动合同解除或终止纠纷

14.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.获得劳动安全卫生保护权

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。这里的‘双方当事人’指的是：

17.在用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应当自用工之日起满______个月起向劳动者每月支付二倍的工资。

18.《劳动法》规定的标准工作时间是指每天工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

19.劳动者在工作中遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》中的______事故。

20.根据《劳动合同法》，劳动者享有______、______和______等基本权利。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系，则劳动关系成立。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期内享有获得劳动安全卫生保护的权利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动合同法》对用人单位