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劳动合同与劳务合同的区分7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。

一、合同类型

1.劳动合同：甲方与乙方签订的是劳动合同，即甲方与乙方存在劳动关系，乙方需按照甲方的要求提供劳动服务。

2.劳务合同：甲方与乙方签订的是劳务合同，即甲方与乙方存在劳务关系，乙方需按照甲方的要求完成指定的劳务工作。

二、主体资格

1.劳动合同：甲方必须是依法成立的企业法人，具备从事相关业务的资质和条件；乙方必须是具备劳动能力的自然人，年满16周岁，且身体健康，无重大疾病。

2.劳务合同：甲方可以是法人、其他组织或自然人，具备相应的民事行为能力；乙方可以是具备劳动能力的自然人，也可以是其他组织或法人。

三、合同内容

1.劳动合同：合同内容包括劳动期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，明确双方的权利和义务。

2.劳务合同：合同内容包括劳务期限、劳务内容、劳务报酬、违约责任等条款，明确双方的权利和义务。

四、法律关系

1.劳动合同：甲方与乙方之间存在劳动关系，甲方对乙方享有管理权和指挥权，乙方需服从甲方的安排和管理。

2.劳务合同：甲方与乙方之间存在劳务关系，甲方需支付约定的劳务报酬，乙方需提供约定的劳务服务。

五、风险责任

1.劳动合同：甲方需承担劳动过程中的风险责任，包括工伤、事故等；乙方需承担因自身原因造成的风险责任。

2.劳务合同：甲方需承担因自身原因造成的风险责任；乙方需承担因自身原因造成的风险责任。

六、适用法律

1.劳动合同：适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

2.劳务合同：适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

七、争议解决

1.劳动合同：发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

2.劳务合同：发生劳务争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

八、其他事项

1.劳动合同：双方需遵守法律法规的规定，履行各自的义务；乙方需遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

2.劳务合同：双方需遵守法律法规的规定，履行各自的义务；乙方需按照约定的时间和质量完成劳务工作。

篇2

一、定义和主体

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方都是特定的。而劳务合同的主体则具有广泛性，只要具有民事行为能力的公民、法人，都可以成为劳务合同的主体。

二、内容

劳动合同的内容包括：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务合同的内容则相对简单，主要包括：当事人的姓名或者名称、地址；劳务项目的名称；劳务报酬及其支付方式、时间；劳务合同的履行期限、地点和方式等。

三、性质

劳动合同具有人身依附性，劳动者在劳动合同中承诺为用人单位提供劳动，并且只能由劳动者亲自履行，不能由他人代为履行。而劳务合同则没有这种依附性，只要完成合同约定的劳务即可，至于劳务的提供者是谁，提供者的身体状况如何，都是无关紧要的事情。

四、调整对象

劳动合同调整的是劳动关系，而劳务合同调整的是劳务关系。劳动关系是基于用人单位和劳动者之间管理与被管理的关系而建立的，具有不平等性。而劳务关系则是基于双方平等协商而建立的，具有平等性。

五、违约责任

在劳动合同中，如果用人单位或者劳动者违反了合同的约定，就需要承担相应的违约责任。这种违约责任具有惩罚性和补偿性。而在劳务合同中，如果一方违反了合同的约定，也需要承担相应的违约责任，但这种违约责任主要是补偿性的，没有惩罚性。

六、适用法律

劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。而劳务合同则受《民法典》的调整和保护。因此，在签订合同时，要注意选择正确的合同类型，以便得到法律的正确保护。

综上所述，劳动合同与劳务合同在定义、主体、内容、性质、调整对象和违约责任等方面都存在明显的区别。因此，在签订合同时，要仔细区分两种合同的异同点，选择最适合自己实际情况的合同类型。同时，也要注意合同的合法性和合规性，确保合同