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国网新春安全教育体系与实践
演讲人：
日期：
目录
02
核心活动模块详解
01
新春安全教育总览
03
基层创新实践案例
04
长效管理机制建设
05
成果与展望
01
新春安全教育总览
安全生产形势严峻
部分员工安全意识淡薄，存在违章作业、冒险作业等行为，需要通过教育加以纠正。
员工安全意识待提升
企业安全文化需求
构建企业安全文化，提高员工安全意识，营造安全稳定的工作氛围，是企业持续发展的需要。
电力行业是安全生产的重点行业，新春期间更是事故易发期，加强安全教育至关重要。
活动背景与意义
一次安全大检查
组织员工对生产设备、安全设施等进行全面检查，排除安全隐患。
一次安全培训
针对员工存在的安全问题和薄弱环节，开展有针对性的安全培训，提高员工安全技能。
一次安全演练
模拟真实事故场景，组织员工进行应急演练，提高员工应急处置能力。
一次安全承诺
组织员工签订安全承诺书，明确安全责任和义务，增强员工安全意识。
新春五个一核心内容
年度安全目标与要求
实现零事故
通过各项安全措施的落实，确保新春期间不发生任何安全事故。
提高安全水平
落实安全责任
加强安全管理和员工安全培训，提高整体安全水平。
建立健全安全责任制，层层落实安全责任，确保安全目标实现。
1
2
3
02
核心活动模块详解
新春第一讲：安全理念深化
安全理念宣讲
全面阐述国网安全理念及安全文化，强化员工安全意识与责任感。
安全事故案例分析
深入剖析历年安全事故案例，总结经验教训，提升员工防范能力。
安全承诺签署
组织员工进行安全承诺签署，明确安全责任，形成安全共识。
仿真模拟训练
利用虚拟现实技术模拟电力作业场景，让员工在模拟环境中进行实操训练。
新春第一学：沉浸式培训
安全知识竞赛
组织员工参与安全知识竞赛，以赛促学，提高员工安全知识水平。
安全技能培训
针对员工岗位特点，开展针对性的安全技能培训，提升员工安全操作能力。
安全技能测试
对员工进行安全知识考核，评估员工安全知识水平，查找员工存在的安全隐患。
安全知识考核
安全应急演练
组织员工进行安全应急演练，检验员工应对突发事件的能力，提高员工应急处置水平。
对员工进行安全技能测试，检验员工安全操作能力，确保员工能够熟练掌握安全技能。
新春第一考：能力验证
03
基层创新实践案例
供电所安全五不做法
安全管理责任到人
明确各级安全管理人员和员工的职责，确保安全管理责任到人。
02
04
03
01
标准化作业全覆盖
推进现场标准化作业，确保每个作业环节都有标准、有流程、有考核。
风险预控到位
全面开展风险辨识和评估，制定针对性预控措施，实现风险的可控、在控、能控。
安全教育与培训常态化
开展全员安全教育和技能培训，提高员工的安全意识和技能水平。
结合神农架地区特点和实际，开展针对性的安全培训，增强培训的实效性。
注重员工的实践技能培养，通过模拟演练、案例分析等方式，提升员工应对突发事件的能力。
采用集中授课、现场实操、在线学习等多种方式，满足不同员工的学习需求。
对培训效果进行定期评估和反馈，及时发现问题并进行改进，确保培训质量持续提升。
神农架特色培训
融入地方特色
强调实践技能
多元化培训方式
培训效果评估
04
长效管理机制建设
一把手安全责任清单
制定并落实安全责任制
各级领导干部按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的要求，制定并落实安全责任制。
定期开展安全督查
加强安全培训教育
各级领导干部要定期深入基层开展安全督查，发现问题及时督促整改，确保各项安全措施落到实处。
组织全员参与安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟练掌握安全知识和技能。
1
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3
标准化作业现场建设
制定标准化作业指导书
针对各类作业制定标准化作业指导书，明确作业流程、安全措施和注意事项等。
03
02
01
推行现场标准化管理
实施现场标准化管理，确保作业现场设备、工具、材料等摆放有序，安全措施得到落实。
强化现场安全监督
加强现场安全监督，及时发现并纠正违章行为，确保作业过程安全可控。
建立科学合理的安全绩效评价体系，对各级领导干部和员工的安全绩效进行动态评估。
安全绩效动态评估
建立安全绩效评价体系
根据安全绩效评价体系，定期开展安全绩效考核，将安全绩效与薪酬、晋升等挂钩。
定期开展安全绩效考核
对发生安全事故的，严格按照四不放过原则进行责任追究，落实安全责任追究制度。
落实安全责任追究
隐患治理闭环流程
隐患排查
定期开展隐患排查，及时发现设备、管理、人员等方面存在的安全隐患。
隐患整改
对排查出的隐患进行分类管理，制定整改措施和计划，并跟踪整改情况，确保整改到位。
隐患验收
对已整改的隐患进行验收，确保隐患得到彻底消除，防止隐患重复出现。
05
成果与展望
春节复工安全数据
历年事故率对比
展示近
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