2025年劳动关系自考通关秘籍江苏版深度笔记解读.doc

０332５劳动关系学

主考学校：南京大学

专业代码：０33２5《劳动关系学》(本科段)

課程代码:《劳动关系》

大纲：江苏省高等教育自学考试大纲

教材：,程延园编著，中国劳动社会保障出版社,

第１章?劳动关系导论

一、识记

１.??劳动关系:是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。

2.??劳动关系的本质：合作、冲突、力量和权力互相交錯。

3.?劳动关系的主体:雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。

4.?劳动关系的特点：个别性与集体性。平等性与从属性、对等性与不对等性、经济性、法律性与社会性。

5．??合作:是指组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行為。

6.???合作的本源:被迫和获得满足(员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足)

7.???冲突:指劳资双方的利益，目的和期望不也許总是保持一致，相反常常会出現分歧,甚至背道而驰

8.???冲突的本源：主线本源和背景本源

９.??冲突的体現形式:明显的冲突(罢工）、不明显的冲突(多种“不服从”行為；怠工、辞职;权利义的协商)

二、领会

1.??个别劳动关系:是指劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动协议，来确定和规范双方的权利义务。其特点有:人格上的附属性、经济上的附属性?

2.???集体劳动关系：是劳动者通过行使团結权，构成工会来实現自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。其特点有:独立自主性、明确的团体利益意识????

3.???劳动:是人們变化劳动对象，使之适合自已需要的故意识、有目的的活动。

4.???我国劳动关系意义上的劳动:指劳动者為谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。

劳动关系意义上的劳动重要包括:

(1)从主体上看，它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。?(2）从目的上看,它是作為一种谋生手段的职业劳动。（３）从性质上看,它是履行劳动法律义务的劳动。(4)从形式上看,它是用人单位内部有组织的集体劳动。

5．??冲突的主线本源:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质

6.???冲突的背景本源:广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作自身的属性

7.???冲突与合作的影响原因：文化原因、非文化原因（“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策

8.????环境原因对劳动关系的影响:经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境

９.????经济环境：首先,影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换，以及工人运动和工会的发展

另一方面,会影响到产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，

最终，也許会间接影响劳动关系的整体状况。如：经济增長速度、失业率

??技术环境：会变化劳动力市场上不一样技术种类工人的供求状况。如：IT产业

??政策环境：最终影响由雇主提供的工作种类，以及工资和工作条件。如:就业政策、教育和培训政策

??法律和制度环境:会提高工会有效代表其会员的能力,进而影响了工会会员的工资和工作条件。如:最低工资保障、健康和安全保护

???社会文化环境:文化的影响是潜在、不易察觉的,它是通过舆论和媒介来产生影响，对违反者进行惩罚。

?第2章?劳动关系理论

一、识记

１.?????????????????????５种学派对劳动关系的不一样見解

?

?特性

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学派

重要关注

的问題

重要研究的领域

对双方力量差异的重要性认识

所设想的内部冲突的程度

对工会在集体談判中的影响的评估

改善雇员与管理方之间关系的内容

新保

守派

效率最大化

劳动力市场

不重要

主线没有

对经济和社会产生负面影响

减少工会和政府对市场的干预

管理主义学派

雇员忠诚度的最大化

管理政策和实践

若管理方接受进步的管理措施,就不很重要

若管理方接受进步的实践，则冲突就很少

持矛盾心理,取决于双方合作的愿望

推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

正统多元论学派

均衡效率和公平

工会、劳动法和集体談判

一般重要

一般,受到公众利益為中心的局限

正向的“社会”效应，中性或正向的经济效应

保护工作集体談判的权利,最低劳动原则立法

自由改革学派

减少不公平和不公正

雇员的社会问題

相称重要;其差异是不公平的重要来源

依状况而定：在“关键”低，在“周围”高

在“周围”无效,在“关键”有有限效用

增長政府干预和增强劳动法改革

激进派

减少体系内的力量不均衡

冲突和控制

非常重要：体現了体系内“劳动”和“资本”之间力量不均衡

尽管是依雇员力量而变化,却是基础性的

在资本主义社会,工会的效率具有内在局限性

激进的制度变