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CL农商银行薪酬体系优化研究

摘要

自2020年新冠肺炎爆发以来，对全球经济和金融运行产生了重大影响。主要发达

国家和新兴市场国家的经济增长已陷入深度衰退，金融市场波动加剧，这给银行业的稳

健运营带来了重大挑战。在这一背景影响下，高效完善的薪酬体系已成为加强农村商业

银行人才队伍建设的重要手段，而优秀人才队伍的建设也将是推动企业可持续发展的关

键。在发展过程中，CL农商银行没有及时完善和发展薪酬体系，仍然采用了旧的薪酬

管理体系，体系制度建设以职位薪酬为基础，就现在而言，这种传统的薪酬制度体系模

式已经相对落后，一方面大大影响员工满意度，造成大量的人才流失，另一方面还影响

了品牌形象，以至影响CL农商银行的可持续发展。

本文的研究和讨论主要分为五个部分：一是对本论文的研究背景、目的和意义进行

了说明，并对国内外有关薪酬方面制度的研究进行了梳理，明确论文研究思路与方法及

论文的创新之处；二是全文用到的相关理论基础及CL农商银行基本概况，使用具体理

CL

论联系工作实际，阐述农商银行目前的整体现状及薪酬概况；三是通过薪酬满意度

问卷调查分析、同业单位薪酬体系对比分析，充分剖析CL农商银行薪酬体系存在问题

及产生问题的原因；四是CL农商银行薪酬体系优化方案设计，明确优化原则与目标，

形成整体优化框架，从固定薪酬、绩效薪酬、延期支付薪酬、员工激励薪酬四个方面进

行详细阐述；五是进一步提出CL农商银行薪酬体系优化方案保障措施，从与时俱进提

升意识、宣讲培训、强化信息人才管理、营造相匹配的企业文化四个方面进行优化补充，

CL

切实提升农商银行薪酬体系水平。

关键词：农商银行、薪酬体系、绩效薪酬、薪酬激励

CL农商银行薪酬体系优化研究

Abstract

SincetheoutbreakofCOVID-19in2020,ithashadamajorimpactonglobaleconomic

andfinancialoperations.Economicgrowthinmajordevelopedandemergingmarket

countrieshasfallenintoadeeprecessionandfinancialmarketvolatilityhasincreased,which

posessignificantchallengestothesoundoperationofthebankingsector.Undertheinfluence

ofthisbackground,anefficientandperfectsalarysystemhasbecomeanimportantmeansto

strengthentheconstructionoftalentteaminruralcommercialbanks,andtheconstructionof

excellenttalentteamwillalsobethekeytopromotethesustainabledevelopmentof

enterprises.Intheprocessofdevelopment,CLRuralCommercialBankdidnotimproveand

developthesalarysystemintime,butstilladoptedtheoldsalarymanagementsystem,andthe

constructionofthesystemandsystemisbasedonthepositionsalary.Atpresent,this

traditionalsalarysystemandsystemmodearerelativelybackward,whichgreatlyaffectsthe

satisfactionofemployeesandcausesalargenumberoftalentsdra