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企业在招聘、面试中对学生权益的经典侵害重要有:
一、歧视行為。其中常見的是性别歧视。某些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的规定,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，尚有形象歧视、身高歧视等。
二、虚假广告。某些企业在招聘会上為了招到状况很好的毕业生，会夸张或隐瞒自已的某些状况。假如在这种企业上挥霍了時间,也許会錯失良机，錯过真正适合自已的好的企业或岗位。假如你看中一家企业,事先对其进行调查和理解是非常必要的，可以尽量防止上当受骗。
三、侵害应聘学生的知情权。面试時企业会向学生提出多种问題理解学生的状况,
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