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事业单位聘用临时职工劳动合同9篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方向乙方提供临时职工岗位聘用事项，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，关系终止。若因工作需要续聘，双方重新签订合同。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事____________岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的有关规定执行。如遇加班和休息日调整，按照国家规定执行。甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、薪酬待遇

甲方按照国家规定和单位薪酬制度，根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的工资水平。工资发放按照甲方规定的工资支付日执行。甲方因经营需要调整薪酬制度时，可相应调整乙方的工资水平。乙方对甲方调整工资的行为若有异议，应当在调整后的一个月内提出书面异议并主动协商解决。否则视为接受调整。

五、社会保险和福利

甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。甲方还将根据需要向乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。乙方在从事有可能产生职业危害的岗位时，甲方应当事先告知乙方，并采取相应的防护措施。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的各项规章制度。乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他秘密信息。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。

八、合同的变更、解除和终止

双方协商一致，可以变更本合同。一方违反合同约定，另一方有权解除合同。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同自然终止。合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

九、争议解决

本合同履行过程中发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

篇2

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就临时聘用事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，若甲方需要继续聘用乙方，双方可协商续签合同。

二、工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事的工作内容为：__________________。工作地点在：__________________。乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假

根据工作需要，乙方的工作时间实行弹性制，由甲方根据具体情况进行安排和调整。乙方享有国家规定的法定节假日及休息日。

四、工资待遇和支付

乙方的基本工资为____元/月。甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工资和福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范和要求进行工作。

六、社会保险和福利

甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应共同遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方声誉。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职