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自愿辞职合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方因个人原因，向甲方提出自愿辞职申请，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方自愿辞职事宜达成如下协议：

一、辞职原因

乙方因个人职业发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方的工作岗位，自愿解除与甲方的劳动关系。

二、辞职日期

乙方确认其辞职申请自____年__月__日起生效，乙方应在该日期前完成所有工作交接手续。

三、工作交接

1.乙方应在辞职生效日期前，按照甲方的要求和安排，将其负责的工作任务、工作资料、客户信息等所有与工作相关的事项，完整、准确地移交给甲方指定的人员。工作交接内容包括但不限于：

尚未完成的工作任务清单，注明任务的进展情况、预计完成时间及后续跟进事项；

各类工作文件、档案、记录，包括但不限于合同、协议、报表、报告、信函、电子邮件等；

掌握的公司内部信息、业务流程、技术资料、商业秘密等；

所负责的客户名单、客户联系方式、客户沟通记录及与客户相关的所有资料；

使用的公司财物，包括但不限于办公设备、办公用品、交通工具、钥匙、门禁卡等，乙方应进行详细的盘点和交接，并确保财物的完好无损。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。

2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后进行签字确认。工作交接完成后，双方应共同签署《工作交接清单》，作为本协议的附件。

四、工资及福利待遇结算

1.工资结算

甲方应按照乙方正常出勤至辞职生效日期的实际工作天数，结算乙方的工资。工资结算标准为乙方离职前[x]个月的月平均工资，具体金额为人民币______元。

甲方将在乙方完成工作交接且经甲方审核无误后的[x]个工作日内，将工资支付至乙方指定的银行账户。

2.福利待遇结算

甲方应按照国家法律法规及公司规定，结算乙方在职期间的各项福利待遇。包括但不限于：

未休年假工资：乙方在甲方工作期间，按照国家规定应享受的年假天数为[x]天，实际已休年假天数为[x]天，剩余未休年假天数为[x]天。未休年假工资按照乙方日工资标准的[x]倍计算，共计人民币______元。

加班工资：经双方确认，乙方在甲方工作期间存在加班情况，加班工资共计人民币______元。

其他福利待遇：如奖金、补贴、津贴等，按照公司相关规定及乙方实际情况进行结算，共计人民币______元。

上述福利待遇结算金额将与工资一并支付至乙方指定的银行账户。

五、社会保险及住房公积金

1.甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至辞职生效日期的当月。乙方应配合甲方办理相关减员手续，确保社保和公积金缴纳的顺利终止。

2.对于乙方因辞职导致的社保和公积金缴纳中断所产生的任何法律责任或经济损失，由乙方自行承担，与甲方无关。

六、保密及竞业限制

1.保密条款

乙方承诺，在甲方工作期间及离职后，对其所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、公司运营信息等任何属于甲方的机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述机密信息，也不得将其用于任何与甲方利益相冲突的目的。

本条款所指的商业秘密包括但不限于：产品配方、生产工艺、营销策略、财务数据、合同协议、客户名单、技术资料等。技术秘密包括但不限于：专利技术、专有技术、技术方案、技术诀窍等。

乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用以及甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会所导致的潜在利益损失。

2.竞业限制条款

乙方承诺，在辞职后的[x]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于：

与甲方从事相同或类似业务的企业；

与甲方存在直接竞争关系的上下游企业；

与甲方有业务往来且可能构成竞争的其他企业。

在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿将按月支付，于每月的[x]日前支付至乙方指定的银行账户。

若乙方违反竞业限制义务，应向甲