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“强管、优教、促行”让流动党员“归巢焕彩”

流动党员是党员队伍的重要组成部分，也是推动经济社会发展的重要力量。然而，由于流动党员流动性大、分布范围广、管理难度大等特点，如何加强流动党员管理，让他们“离乡不离党、流动不流失”，成为了各级党组织的重要课题。因此，各级党组织当聚焦流动党员管理的难点、痛点、堵点问题，精准发力、靶向施策，通过强化管理体系、创新教育模式、激发先锋作用，真正让流动党员“归巢焕彩”，为党和人民的事业增添光彩。

织密“管理网”，构建“纵横交织”的管理体系，让流动党员“有处可依”。“底数清、情况明”，是做好流动党员管理工作的前提。然而，在实际工作中，部分地方对流动党员的底数掌握不够精准，存在“漏管”“失管”等问题，不仅影响了流动党员的正常管理，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。因此，各级党组织当织密“管理网”，以“千丝万缕总关情”的用心，构建“纵横交织”的管理体系。一方面，要加强与公安、人社、民政等部门的沟通协作，通过大数据比对、信息共享等方式，全面摸清流动党员的底数和基本情况，建立完善流动党员信息库，并实行动态更新；另一方面，要发挥基层党组织的战斗堡垒作用，组织党员干部深入社区、企业、农村等基层一线，开展流动党员大排查、大走访活动，做到“四个摸清”，即摸清流动党员的流出时间、流向地址、从事行业、联系方式；同时，要建立流动党员定期联系制度，通过电话、AAA等方式，与流动党员保持密切联系，及时了解他们的思想、工作和生活情况，真正让流动党员“有处可依”。

创新“教育链”，打造“多元融合”的教育模式，让流动党员“思想常新”。加强流动党员教育管理，是提高流动党员素质、发挥流动党员作用的重要途径。然而，由于流动党员工作地点不固定、工作时间不统一，传统的集中学习、集中培训等教育管理方式难以满足他们的需求。部分流动党员长期在外，无法参加党组织的学习活动，导致思想上出现“滑坡”、党性修养有所下降。因此，各级党组织当创新“教育链”，以“润物无声细滋养”的耐心，打造“多元融合”的教育模式，充分利用互联网技术，搭建“线上+线下”相结合的流动党员教育管理平台。在线上，充分依托共产党员网等学习平台，并建立流动党员AAA群、QQQ，定期推送党的理论知识、方针政策、时事政治等学习内容，让流动党员随时随地都能接受教育；在线下，充分利用流动党员返乡探亲、节假日休息等时机，组织开展集中学习、专题培训、主题党日等活动，让流动党员及时了解党组织的工作动态，增强他们的归属感和认同感，真正让流动党员“思想常新”。

激发“先锋力”，搭建“实干有为”的实践平台，让流动党员“发光出彩”。发挥流动党员的先锋模范作用，是加强流动党员管理的根本目的。然而，在实际工作中，部分流动党员由于缺乏有效的组织引导，作用发挥不够明显。因此，各级党组织当激发“先锋力”，搭建“实干有为”的实践平台。在流入地，要鼓励流动党员积极参与社区建设和社会治理，通过设立流动党员志愿服务岗、成立流动党员志愿服务队等方式，引导流动党员参与社区环境卫生整治、文明创建、关爱弱势群体等活动，让他们在服务群众中展现党员风采；在流出地，要加强与流动党员的沟通联系，了解他们的创业意向和需求，积极为他们提供政策咨询、项目对接、资金扶持等服务，吸引他们返乡创业就业，鼓励他们为家乡招商引资、引进项目，积极参与家乡的产业发展、乡村振兴等工作，为家乡的发展出谋划策。通过在实践中锻炼和考验流动党员，进一步增强他们的党性意识和责任感、使命感，真正让流动党员“发光出彩”。