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中级企业人力资源管理师练习题及参考答案

一、单选题（每题1分，共25分）

1.以下哪种不属于人力资源的特点？（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C。人力资源具有可再生性，通过人口的繁衍和劳动力的再生产实现。

2.人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.组织目标与战略分析

D.供需综合平衡

答案：C。组织目标与战略分析是人力资源规划的起点，为后续的规划提供方向。

3.企业在进行外部招聘时，（）不属于常用的招聘渠道。

A.校园招聘

B.人才市场

C.员工推荐

D.岗位轮换

答案：D。岗位轮换是企业内部的人员调配方式，不是外部招聘渠道。

4.（）是指在招聘过程中，企业为了吸引和选拔合适的人才，采用的各种方法和手段。

A.招聘策略

B.招聘计划

C.招聘流程

D.招聘评估

答案：A。招聘策略涵盖了企业为吸引和选拔人才所采用的各种方法和手段。

5.以下关于面试的说法，错误的是（）。

A.面试可以分为结构化面试和非结构化面试

B.面试是一种最常用的人员选拔方法

C.面试能够全面考察应聘者的所有素质

D.面试过程中要注意营造良好的氛围

答案：C。面试虽然是常用的选拔方法，但不能全面考察应聘者的所有素质，存在一定局限性。

6.（）是指员工在工作中所表现出来的实际绩效与期望绩效之间的差距。

A.绩效差距

B.绩效目标

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：A。绩效差距就是实际绩效与期望绩效的差值。

7.关键绩效指标（KPI）法的核心是（）。

A.确定关键绩效指标

B.建立绩效指标体系

C.设定绩效目标

D.进行绩效评估

答案：A。KPI法的核心就是确定对企业战略目标起关键作用的绩效指标。

8.以下哪种不属于绩效评估的方法？（）

A.排序法

B.强制分布法

C.要素计点法

D.目标管理法

答案：C。要素计点法是岗位评价的方法，不是绩效评估方法。

9.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.岗位分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.薪酬结构设计

答案：C。确定薪酬策略是薪酬体系设计的第一步，为后续设计提供指导。

10.（）是指企业根据员工的工作表现和贡献，给予的额外奖励。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

答案：C。奖金是基于员工表现和贡献给予的额外奖励。

11.以下关于福利的说法，正确的是（）。

A.福利是员工工资的一部分

B.福利具有激励性

C.福利可以降低企业的人工成本

D.福利是企业为员工提供的非货币报酬

答案：D。福利是企业为员工提供的非货币报酬，包括各种保险、休假等。

12.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.绩效分析

答案：D。培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。

13.以下哪种培训方法适用于传授理论知识？（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.课堂讲授

D.工作轮换

答案：C。课堂讲授是传授理论知识的常用方法。

14.（）是指员工在企业内部不同岗位之间的调动。

A.晋升

B.降职

C.岗位轮换

D.离职

答案：C。岗位轮换就是员工在企业内部不同岗位间的调动。

15.劳动关系的主体是（）。

A.企业和员工

B.雇主和雇员

C.用人单位和劳动者

D.工会和企业

答案：C。劳动关系的主体是用人单位和劳动者。

16.以下哪种不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。试用期是劳动合同的约定条款，不是必备条款。

17.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表和企业代表

B.职工代表和工会代表

C.企业代表和工会代表

D.劳动行政部门代表和企业代表

答案：A。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

18.（）是指企业为了实现其战略目标，对人力资源进行的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等一系列活动。

A.人力资源管理

B.人力资源开发

C.人力资源规划

D.人力资源配置

答案：A。人力资源管理涵盖了对人力资源的规划、招聘、培训等一系列活动。

19.以下关于人力资源战略的说法，错误的是（）。

A.人力资源战略是企业战略的重要组成部分

B.人力资源战略要与企业战略相匹配

C.人力资源战略只关注企业的短期发展

D.人力资源战略有助于提高企业的竞争力

答案：C。人力资源战略不仅关注企业短期发展，更注重长期目标，要与企业战略相匹配，提升企业竞争力。

20.企业在进行人力资源