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汇报人：可编辑2024-01-04员工离职流程与离职手续

目录CONTENTS员工离职流程离职面谈离职手续办理离职后的义务与权利离职常见问题与解答

01员工离职流程

0102提出离职提交辞职申请时，员工需与公司签订《保密协议》和《竞业禁止协议》。员工提前向直属上级领导提出书面辞职申请，说明辞职原因。

沟通挽留直属上级领导收到员工辞职申请后，需与员工进行沟通，了解其离职原因，并尽量挽留员工。若挽留成功，员工需向公司提交一份书面承诺，保证继续为公司服务一定期限。

根据员工提出离职申请的日期，公司与员工协商确定一个合理的离职日期。离职日期需提前一个月通知公司，以便公司安排工作交接和其他相关事宜。确定离职日期

在离职日期前，员工需与接替其工作的同事进行工作交接。工作交接需按照公司规定的交接清单逐项进行，确保工作交接的完整性和准确性。工作交接完毕后，员工需签署《工作交接单》，确认交接完成。安排工作交接

02离职面谈

通过面谈了解员工离职的真正原因，以便公司改进管理，减少人员流失。了解员工离职原因挽留优秀员工保持良好关系对于有潜力和价值的员工，通过面谈挽留他们继续在公司工作，保证公司的人才储备。通过面谈，与离职员工保持良好的沟通，建立良好的关系，为以后可能的合作打下基础。030201面谈目的

选择合适的时间，确保离职员工有足够的时间准备和参与面谈。确定面谈时间准备好面谈的问题、问卷等材料，确保面谈的顺利进行。准备面谈材料选择一个舒适、安静的面谈环境，让离职员工感到放松和舒适。安排面谈环境面谈准备

面谈过程简短介绍面谈的目的和程序，让离职员工放松心情。提出准备好的问题，倾听离职员工的回答和意见，不要打断或争论。根据离职员工的回答，给出反馈和建议，鼓励他们提出改进意见。感谢离职员工的参与和贡献，保持友好关系，为以后可能的合作打下基础。开场白提问和倾听反馈和建议结束面谈

03离职手续办理

归还公司财物归还公司办公用品包括电脑、手机、平板、U盘、公司车辆等。归还公司文件资料确保所有公司文件、资料、合同等都已归还，并做好记录。归还公司财务员工应结算个人借款、报销等财务事项，并归还公司财务。

结算绩效奖金根据员工的工作表现和公司政策，结算绩效奖金和其他奖励。结算福利员工应了解自己的福利权益，如年假、带薪病假等，并进行结算。确认工作天数和工资员工应与人力资源部门确认最后工作日期和未结算的工资。结算工资与福利

123员工离职后，应向人力资源部门申请社保关系转移手续。办理社保关系转移手续员工需提供相关证件和资料，确保社保关系能够顺利转移。转移社保关系员工应了解社保政策和规定，确保自己的社保权益得到保障。了解社保政策办理社保关系转移

04离职后的义务与权利

员工在离职后，应继续对在职期间接触到的公司商业机密、客户信息等保密信息进行保密，不得泄露或利用这些信息谋取个人利益。保密义务的期限一般应延续到离职后一定时间内，具体期限根据公司的规定和合同约定而定。保密义务保密期限保密义务

员工在离职后，应遵守公司规定的竞业限制，不得在竞争对手公司或自己创业与原公司业务相冲突的公司工作或提供服务。竞业限制竞业限制的期限根据公司的规定而定，一般不超过离职后一定时间（如2年）。竞业限制期限竞业限制

离职证明的内容离职证明应包括员工的个人信息、工作经历、离职时间、工作表现等内容。离职证明的用途离职证明是员工离职后办理入职新公司、申请失业保险等手续的重要依据，也是证明员工与原公司解除劳动合同关系的凭证。离职证明的开具

05离职常见问题与解答

离职证明是用人单位在员工离职时，为其出具的一份证明，证明其与该单位已经解除劳动关系，并详细列明离职时间、工作岗位等信息。入职证明是用人单位在员工入职时，为其出具的一份证明，证明其与该单位建立劳动关系，并详细列明入职时间、工作岗位等信息。离职证明与入职证明的区别

如果员工离职后发现公司未按照规定为其缴纳社保，可以向公司提出要求补缴社保的请求。但是，具体是否可以要求公司补缴社保，需要根据当地的法律法规和具体情况而定。离职后是否可以要求公司补缴社保？

如果员工离职前未得到应有的加班费，可以向公司提出要求支付加班费的请求。但是，具体是否可以要求公司支付加班费，需要根据当地的法律法规和具体情况而定。同时，员工需要提供相关证据证明自己存在加班并且公司未支付加班费。离职后是否可以要求公司支付加班费？

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