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苏州市最新劳动合同5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《苏州市劳动合同条例》等法律、法规，制定本劳动合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者（以下称员工）。

三、双方应本着合法、公平、自愿的原则，协商一致，签订本合同。

第二章劳动合同期限

四、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三章工作内容和工作地点

五、甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成甲方赋予的工作任务。

六、甲方可依据经营需要调整乙方的工作岗位。乙方如不服从甲方安排，应提前通知甲方，否则，甲方有权视情况给予乙方相应的处理。

七、乙方的工作地点为_______。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

第四章工作时间和休息休假

八、甲方应执行国家有关规定，合理安排乙方的工作时间，保证乙方享有法定休息休假权利。

九、加班加点应符合法律、法规的规定，并依法给予乙方相应的报酬。

第五章劳动报酬

十、甲方应按月足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。

十一、乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资组成，具体标准按甲方有关规定执行。甲方有权根据经营情况和乙方的表现调整乙方的劳动报酬。

第六章社会保险和福利

十二、甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

十三、甲方应按规定提供乙方应有的福利待遇。

第七章保密和竞业限制

十四、乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或非法使用。甲方可另行签订保密协议，约定保密期限和违约责任等。

十五、乙方在离职后的一定年限内（一般为两年），不得在竞争对手处从事相同或相近的工作。甲方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制期限和违约责任等。

第八章违约责任

十六、双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

十九、因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

第九章其他约定

二十、本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

二十一、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

二十二、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十章争议解决

二十三、双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二十四、本合同的解释权归甲方所有。如有任何疑问，双方应共同协商解决。

甲方（盖章）：______

日期：______年______月______日

乙方（签字）：______

日期：______年______月______日

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，制定本合同。

二、本合同适用于苏州市行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者签订的书面劳动合同。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

3.劳动合同期限。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

7.社会保险。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

七、用人单位和劳动者订立劳动合同，应当如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得欺诈劳动者，劳动者不得欺诈用人单位。

第三章劳动合同的履行和变更

八、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

九、用