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事业单位人力资源激励机制研究

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1时代背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.2研究价值阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1国外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2国内研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

二、事业单位人力资源管理的特点及激励机制的现状分析．．．．．．．17

2.1事业单位人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1人员结构的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2工作内容的独特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.3管理模式的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2事业单位激励机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.1现行激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2激励机制实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.3存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

三、事业单位人力资源激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1.2期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.3公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2激励机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.1绩效考核理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.2薪酬管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.3职业发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

四、事业单位人力资源激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.1构建科学的绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.1明确考核指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.1.2选择合适的考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.1.3强化考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.2完善多元化的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.2.1优化基本工资结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.2.2建立绩效奖金制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.2.3实施股权激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．