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企业电工聘用合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

单位性质：___________________

法定代表人：___________________

单位位置：___________________

联系电话：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

家庭位置：___________________

联系电话：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，本着平等自愿的原则，甲乙双方经友好协商一致，就甲方聘用乙方从事企业电工工作事宜签订本合同。

一、聘用对象及基本条件

乙方应聘的岗位为电工。须持有合格的电工上岗证且具有一定的从业经验，熟悉所从事岗位的岗位职责。符合企业用人条件。服从安排、听从指挥，严格遵守劳动纪律及企业制定的各项规章制度，如乙方在实际工作中不按规定履行岗位职责的，甲方有权解除合同。对本岗位的安全生产负主要责任。保证不发生因工作失误导致的生产安全事故及因维护不到位造成的损失事故。乙方所担负的安全职责及享有的待遇见具体聘用条件（附件）。并作为本合同的附加内容条款，对甲方双方均具有约束力。本合同签订后乙方应服从甲方统一管理及遵守甲方制定的相关规定制度。对拒不遵守的行为甲方有权依据企业制度作出相应处理。本聘用合同为不定时工时制合同，乙方需随时接受甲方的工作安排和考核。本合同试用期为一个月。试用期满后依据考核情况确定工资待遇。本合同期满前根据考核情况可续签合同。考核办法依据乙方的实际工作表现及贡献程度等客观因素进行综合评价考核。考核的具体标准见聘用条件附件。考核办法采取月考核办法执行月度考核情况月度奖惩。因考核产生的相关奖惩结果作为续聘条件及本合同的自然终止条件依据并存续至下一个周期日（本合同结束日）。如果甲方单方面因考核不满意的单方有权解除本劳动合同关系。乙方不得有异议并办理相关手续终止劳动关系。乙方必须服从甲方的用工管理服从安排遵守纪律和企业的规章制度。在受聘期间乙方不得擅自离职擅自离职的必须承担违约责任同时扣除相应的风险金（工资保证金）。因乙方擅自离职影响生产的由此引发的严重后果如生产任务衔接造成无法完成的等相关费用须乙方承担相应责任和经济损失。如甲方单方无故解除聘用合同也必须提前一周通知乙方进行相关工作交接并且应扣除乙方的风险金（保证金）。违约金支付的标准按照最后工作日之前的未发放工资的数额进行补偿或赔偿损失等事宜一并计算扣除风险金或工资等相应费用金额。（根据甲方实际情况确定风险金数额）。同时本协议终止前的工作交接事项双方必须履行完善手续终止关系时交接工作事项清晰完整后由甲方出具书面确认书方可终止劳动关系双方并无任何异议甲乙双方合同期间相互保密事项依据相关法规进行保密执行本合同协议期间的任何一方泄露保密事项的行为视为违约并承担违约责任和损失赔偿责任并承担由此带来的损失。对于在工作期间触犯刑律者一律开除解聘并负责法律责任及由此带来的经济损失赔付责任一并追究刑事责任和赔偿经济损失责任。（其他责任同聘用要求与附函件的保密条款等内容同时见相关细则的协议附件）。本合同试用期满后根据考核情况确定是否转正录用为正式员工并享受相应的工资待遇及福利待遇等约定并且获得转正福利的权利以及其他与员工待遇有关的附加的权利比如相关的企业发放的各类津贴等等福利待遇根据公司的规定以及双方的具体约定的附件具体履行福利待遇的权利义务。附件约定包括但不限于年终奖项目在本企业就职享有的养老工伤保险福利等等相关的福利待遇均享有与其他员工一样的福利待遇的权益保障并且根据企业的发展逐步建立相关的福利待遇体系并不断完善最终形成一个符合法定程序和形式的福利政策管理体系并保证及时实施及告知乙方的义务等等。对员工的考核包括日常工作考核年度考核等多种形式年度考核采取年度工作成绩报告制度进行综合评价考核作为员工晋升的依据之一考核结果作为调整岗位的依据之一对于考核不合格的员工有权解除合同或者降级调整岗位使用具体考核办法参照公司考核制度执行并作为本合同的附件与正文同等效力遵守并履行相应条款的规定与义务。对不服从工作安排不遵守劳动纪律和管理规定等相应情况的甲方有权随时解除劳动合同予以解雇对解除后的补偿标准严格执行法律法规的有关规定正常合同期限内辞职补偿遵守法律与企业共同商定的相关条款同时根据个人具体情况酌情给予补偿补偿标准根据企业规定执行与企业签订的协议条款执行。（其他未尽事宜可根据双方协商补充条款）等相应事宜一并约定并遵守相应的条款约定等相应事宜一并遵守本合同约定及相关法律法规的规定执行并无异议等相应事项双方共同遵守本协议约定等相应事宜双方共同遵守本协议履行完