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解除劳动合同通知书模板9篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很抱歉地通知您，由于某些原因，公司决定解除您与公司的劳动合同。经过深思熟虑的讨论和考虑，我们做出了这个决策，并已经与您所在的部门进行了充分的沟通和协商。

一、解除劳动合同的原因

我们解除您劳动合同的原因如下：

1.您在公司的表现未能达到公司的期望，无法胜任当前的工作岗位。公司经过培训和教育，仍无法改善您的表现。

2.公司因业务调整和市场变化，需要裁减部分员工以应对当前的经济形势。我们深知这对您可能带来的不便，但公司为了长远发展，不得不做出这样的决策。

二、解除劳动合同的程序

在解除劳动合同的过程中，我们将严格遵守中国劳动法的规定，确保您的合法权益得到充分保障。我们将按照以下步骤进行：

1.提前与您沟通，明确告知您公司解除劳动合同的决策和原因。我们将确保沟通的公正性和透明度，以便您了解公司的想法和期望。

2.为您提供必要的培训和教育机会，以帮助您改善工作表现。我们将根据您的实际情况，提供个性化的培训和发展计划，以便您更好地适应公司的工作环境和要求。

3.协商解除劳动合同的具体条款和条件。我们将与您进行充分的沟通和协商，确保您的权益得到充分保障。

4.遵守中国劳动法的规定，为您支付相应的经济补偿和福利待遇。我们将确保您的合法权益得到充分保障，不会给您带来不必要的损失和困扰。

三、解除劳动合同后的安排

在解除劳动合同后，我们将为您提供必要的支持和帮助，帮助您顺利过渡到下一份工作。我们将：

1.为您提供必要的证明文件和支持材料，帮助您证明自己的工作表现和贡献。我们将确保这些材料真实、准确、完整，以便您更好地展示自己的能力。

2.为您提供必要的培训和指导，帮助您更好地适应市场需求和就业环境。我们将根据您的实际情况和需求，提供个性化的培训和指导方案，以便您更好地提升自己的竞争力和就业能力。

3.遵守中国劳动法的规定，确保您的合法权益得到充分保障。我们将不会给您带来不必要的损失和困扰，确保您的利益得到最大化。

四、其他事项

请您理解公司的决策和安排，并积极配合公司的各项工作和要求。同时，我们也希望您能够理性处理自己的情绪和利益诉求，以平和、友好的态度与公司进行沟通和协商。我们将尽力为您提供必要的支持和帮助，共同维护良好的劳动关系和社会稳定。

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX年XX月XX日您与XXX公司签订了劳动合同，但XXXX年XX月XX日您开始未正常出勤，经公司多次联系，您仍未来公司上班，已严重违反公司规章制度和劳动合同约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和《中华人民共和国劳动合同法》第XX条，我们正式通知您解除劳动合同。请您在收到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到公司办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利发放等。

请您理解，我们作出这一决定是不得已的。我们珍视每一位员工，并希望您能够顺利过渡到下一份职业。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

尊敬的XXX先生/女士：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX年XX月XX日您与XXX公司签订了劳动合同，但XXXX年XX月XX日您开始未正常出勤，经公司多次联系，您仍未来公司上班，已严重违反公司规章制度和劳动合同约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和《中华人民共和国劳动合同法》第XX条，我们正式通知您解除劳动合同。请您在收到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到公司办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利发放等。

请您理解，我们作出这一决定是不得已的。我们珍视每一位员工，并希望您能够顺利过渡到下一份职业。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

尊敬的XXX先生/女士：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX年XX月XX日您与XXX公司签订了劳动合同，但XXXX年XX月XX日您开始未正常出勤，经公司多次联系，您仍未来公司上班，已严重违反公司规章制度和劳动合同约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和《中华人民共和国劳动合同法》第XX条，我们正式通知您解除劳动合同。请您在收到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到公司办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利发放等。

请您理解，我们作出这一决定是不得已的。我们珍视每一位员工，并希望您能够顺利过渡到下一份职业。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们