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苏州离职合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因及离职时间

1.乙方因个人发展规划，决定辞去在甲方担任的[具体职务]。

2.双方一致同意，乙方的离职日期为[离职日期]。乙方应在离职日期前完成所有工作交接手续。

二、工作交接

1.乙方应在离职前[x]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，并向接手人员详细说明工作进展情况及注意事项。

2.对于乙方在工作期间所掌握的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方应严格按照甲方的保密制度进行交接，并在离职后继续履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些机密信息。

3.工作交接完成后，双方应签署工作交接清单。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为乙方已完成工作交接的证明。

三、薪资及福利待遇

1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[x]个工作日内，按照国家法律法规及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等应发款项。乙方离职前的工资结算至[结算日期]，具体金额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。

2.甲方应为乙方缴纳离职前的社会保险及住房公积金，缴纳至[缴纳截止日期]。乙方应配合甲方办理相关手续，确保社会保险及住房公积金的正常缴纳。

3.根据甲方的福利政策，乙方在离职时享有[具体福利待遇，如年假折算工资、未休的福利假期等]。甲方应按照规定向乙方支付相应的福利费用。

四、经济补偿

1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方工作的年限为[x]年[x]个月，经济补偿金额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。

2.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[x]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致经济补偿无法按时支付或支付失败，责任由乙方承担。

五、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接，并提供相关的工作文件、资料等。

2.甲方应按照本协议的约定，按时向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴、经济补偿等款项。

3.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员手续、住房公积金封存手续等。

4.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，妥善保管乙方的人事档案及其他相关资料。

（二）乙方权利义务

1.乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、奖金、津贴、补贴、经济补偿等款项。

2.乙方应按照本协议的约定，按时完成工作交接，并向甲方提供真实、准确的工作文件、资料等。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，在离职前不得从事任何损害甲方利益的行为。

4.乙方应按照法律法规的规定，履行保密义务，不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

5.乙方应配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和信息。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议的约定按时向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及违约金。

2.若乙方未按照本协议的约定按时完成工作交接，或未向甲方提供真实、准确的工作文件、资料等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额为甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。

3.若乙方违反甲方的保密制度，向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方应按照本协议的约定及法律法规的规定，向甲方支付违约金，并承担赔