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解除劳动合同通知书解除劳动合同10篇

篇1

尊敬的员工：

根据公司相关政策及国家相关法律法规，我们出于必要的考虑决定解除与您所签署的劳动合同。本解除劳动合同通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除过程的顺利进行。

一、通知内容概述

我们遗憾地通知您，由于[具体原因，如工作表现不佳、违反公司规定等]，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。我们已尽力通过内部沟通和培训等方式帮助您改善相关表现，但未能取得显著成效。为确保公司整体利益，我们不得不做出此决定。

二、合同解除日期

劳动合同解除的日期为：XXXX年XX月XX日。请您在指定日期前完成所有工作交接和离职手续。

三、工资和福利结算

1.您的工资将支付至劳动合同解除之日。

2.福利结算按照公司政策及相关法律法规执行。

3.若涉及奖金、年终奖等，公司将按照国家法律法规及公司政策进行结算。

四、工作交接

请您在离职前与相关部门完成以下交接事项：

1.工作文件、资料及办公用品的归还。

2.项目进度、客户资料及业务信息的交接。

3.公司财产的退还。

五、法律责任与义务

1.双方应遵守国家法律法规及公司的相关规定，确保解除劳动合同过程的合法性和公平性。

2.您需承担因违反公司规定或国家法律法规所产生的法律责任。

3.双方应妥善解决因劳动合同解除而产生的纠纷，避免影响公司正常运营和其他员工的权益。

六、保密义务

您对公司商业机密和保密信息的保密义务在劳动合同解除后依然有效。违反保密义务将承担法律责任。

七、争议解决

如双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本通知书一式两份，公司和个人各持一份。

2.本通知书自双方签字之日起生效。

我们感谢您在公司期间的付出和努力，希望我们能够以友好方式解决此事。请您务必按照上述要求完成相关手续，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。

特此通知！

公司（盖章）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

员工签字：__________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

亲爱的[XXXXX]：

我们很抱歉，但根据公司目前的经营状况，我们不得不做出解除劳动合同的决定。您的合同将于XXXX年XX月XX日解除，我们对此表示歉意。

解除合同的背景：

1.公司经营困难：由于市场环境的不断变化，公司近期面临严重的经营困难，无法继续履行与您签订的劳动合同。

2.冗余岗位：由于公司业务的调整，您的岗位已被视为冗余，需要被裁减。

3.违反公司规定：您在过去的工作中，曾违反过公司的相关规定，这对公司的运营和形象造成了负面影响。

我们对此决定深感抱歉，并会尽力为您提供必要的支持和帮助。在解除合同的过程中，我们会遵守相关法律法规，确保您的权益得到保障。

解除合同的步骤：

1.合同解除日期：您的合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。

2.工资结算：我们会确保您的工资结算至合同解除之日，并按照公司规定进行相应补偿。

3.福利保障：在合同解除后，我们将继续为您提供必要的福利保障，直至您找到新的工作。

4.离职证明：我们会为您出具离职证明，帮助您顺利过渡到下一份工作。

5.交接工作：请您在合同解除前，与公司相关部门进行必要的交接工作，确保公司的运营不受影响。

我们再次表示歉意，并感谢您的理解和支持。在合同解除后，我们仍希望与您保持联系，共同关注彼此的成长和发展。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。祝您前程似锦！

[XXXXX]公司

XXXX年XX月XX日

解除劳动合同协议

甲方：[XXXXX]公司

乙方：[XXXXX]

鉴于甲乙双方的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除，双方经过友好协商，达成以下解除劳动合同协议：

一、协议背景

1.公司经营困难：由于市场环境的不断变化，甲方近期面临严重的经营困难，无法继续履行与乙方签订的劳动合同。

2.冗余岗位：由于甲方业务的调整，乙方的岗位已被视为冗余，需要被裁减。

3.违反公司规定：乙方在过去的工作中，曾违反过甲方的相关规定，这对甲方的运营和形象造成了负面影响。

二、协议内容

1.合同解除日期：甲乙双方的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。

2.工资结算：甲方会确保乙方的工资结算至