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分析团队内薪酬差距、公司绩效与治理结构之间的关联

目录

分析团队内薪酬差距、公司绩效与治理结构之间的关联（1）．．．．．．4

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（三）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（一）薪酬差距的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）公司绩效的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）治理结构的角色与影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、薪酬差距与公司绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）薪酬差距与公司绩效的直接关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（二）薪酬差距与公司绩效的间接关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（三）薪酬差距与公司绩效关系的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

四、治理结构对薪酬差距与公司绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（一）公司治理结构的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（二）治理结构对薪酬差距形成的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（三）治理结构对公司绩效的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（一）选取典型案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）分析案例中的薪酬差距与绩效情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（三）探讨案例中治理结构的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（一）研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（三）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

分析团队内薪酬差距、公司绩效与治理结构之间的关联（2）．．．．．41

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.1薪酬差距问题的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

1.2公司绩效与治理结构的相关性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.3研究目的与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

二、薪酬差距概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.1薪酬差距的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2薪酬差距产生的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3薪酬差距对团队与员工的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

三、公司绩效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1绩效评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2公司绩效的影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3公司绩效与业务发展战略的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

四、治理结构剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1治理结构的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.2治理结构与内部管理机制的关系．．．．．．