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管理后勤劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方担任管理后勤岗位工作，具体职责和工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

二、工作时间和休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2.乙方享有国家法定的节假日休息及带薪年假等休假权利。

3.其他特殊工时制度或休假安排，按照国家法律法规和甲方规定执行。

三、劳动报酬

1.乙方的工资标准为人民币________元/月，支付方式按照甲方规定执行。

2.甲方根据企业经营效益、劳动力市场工资水平及政府最低工资标准等因素的提高相应调整工资水平。

3.甲方按照相关法律法规的规定支付加班工资、绩效奖金等。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

3.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

五、劳动合同期限

1.本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期为_____个月。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

六、保险福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方在劳动合同期内，享有法定节假日休息、病假、探亲假等待遇。具体待遇按照甲方规定执行。

3.甲方可以根据自身情况为乙方提供其他福利待遇。

七、违约责任与赔偿损失

1.甲乙双方应全面履行本合同，违约方应承担违约责任。违约金数额按照违约造成的损失计算。

2.因乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额根据损失程度确定。如损失无法确定，乙方应支付违约金人民币_____元。其他违约责任按照法律法规和合同约定执行。3.如因乙方原因导致劳动合同解除或终止的，乙方应按照甲方的规定办理离职手续并支付违约金（如有）。违约金数额根据具体情况确定。若因甲方原因解除或终止劳动合同，应按照法律法规的规定支付经济补偿金（如有）。八、其他约定条款九、双方约定的其他事项（在此填写其他需要约定的具体事项）十、劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议的，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜按照国家法律法规和有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________附：岗位说明书及双方约定条款（可另附纸）一、岗位说明书岗位职责：管理后勤工作，包括但不限于办公设施维护、物资采购、环境清洁协调等工作内容：1.负责办公设施的日常维护和管理，确保正常工作秩序。2.负责物资采购工作，确保采购物品的质量和价格合理。3.协助处理环境清洁和卫生工作。4.协助处理日常行政事务和其他相关工作。5.完成上级领导交办的其他任务。二、双方约定条款1.乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从工作安排和管理。