（练习题）2025年9月事业单位联考《综合应用能力》试题及答案解析.docxVIP

（练习题）2025年9月事业单位联考《综合应用能力》试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.事业单位在国民经济体系中所处的地位是（）

A.辅助地位

B.主要地位

C.重要地位

D.无关紧要地位

答案：C

解析：事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量，在经济、文化、社会等各个领域都发挥着重要作用，所以处于重要地位。A选项辅助地位表述不准确；B选项主要地位一般指主导性的地位，事业单位并非主导国民经济；D选项明显错误。

2.以下不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。行政岗位一般是行政机关的岗位设置，不属于事业单位岗位类别。

3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

4.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.工会

C.党委

D.政府部门

答案：A

解析：《事业单位人事管理条例》第四条规定，事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。工会主要是维护职工权益等工作；党委主要起领导核心作用；政府部门对事业单位有管理和指导职能，但制定或修改人事管理制度听取意见一般通过职工代表大会。

5.下列属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的最后一步是（）

A.制定公开招聘方案

B.公示拟聘人员名单

C.订立聘用合同，办理聘用手续

D.考试、考察

答案：C

解析：事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位等信息、审查应聘人员资格条件、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同，办理聘用手续。所以最后一步是订立聘用合同，办理聘用手续。

6.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

7.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10

B.11

C.12

D.13

答案：D

解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

8.事业单位的资金来源主要是（）

A.财政补助收入

B.事业收入

C.经营收入

D.其他收入

答案：A

解析：事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，财政补助收入是其主要资金来源。事业收入、经营收入、其他收入也是事业单位的收入来源，但不是主要的。

9.下列不属于事业单位财务管理基本原则的是（）

A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度

B.坚持勤俭办事业的方针

C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系

D.以营利为目的开展活动

答案：D

解析：事业单位财务管理的基本原则包括执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。事业单位不以营利为目的，所以D选项不属于其财务管理基本原则。

10.事业单位的绩效工资由（）和（）两部分组成。

A.基础性绩效工资、奖励性绩效工资

B.岗位绩效工资、薪级绩效工资

C.固定绩效工资、浮动绩效工资

D.月绩效工资、年绩效工资

答案：A

解析：事业单位的绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。

11.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.10，10

B.15，10

C.10，15

D.15，15

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年