2025年大学生求职面试实战模拟招聘全攻略要点资料.doc

“大学生求职面试”培训模拟面试流程

将学员按确定的６个模拟职位提成6个小组,每个小组５－６个人

依次进行面试,面试按“多对多”的方式进行，面试过程中,其他学员在下面聆听，每个小组30分钟，面试完一种小组，就地点评。其中应聘者自我简介時间5分钟（每人１分钟)，面试時间１5分钟，求职者提问5分钟,点评時间5分钟,，中场休息３０分钟。

点评時按如下次序进行

首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评

再由从丛培训老师解释应聘考題及考察方向

由考官(以周老师為主）进行技巧点评(学员体現的优缺陷等)

現场布置图

其他

其他

学生

考官席

考官席

应聘席

应聘席

時间安排

１2月15日14：30之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座

14:3０营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始

14:30－14:35每位应聘者1分钟自我简介

1４:35－14：50营销员面试提问

1４:50-14:55求职人员提问時间

14：５５－１5:０0点评時间

１5:00－16:０0创意、硬件人员模拟面试点评時间

1６:00-１6:30中场休息時间

16：30-18：00文秘、调研、培训人员面试点评時间

详细模拟职位操作要点

模拟职位按霍兰德（Hｏlland)的职业爱好测验的六大类型来划分。模拟企业為两种不一样类型的企业,三一重工,内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。

区域营销人员――霍兰德（Holｌand)爱好倾向类型中，企业型的代表

培训专干――霍兰德（Ｈoｌland)爱好倾向类型中，社会型的代表

硬件工程师――霍兰德（Holｌaｎｄ)爱好倾向类型中,实际操作型的代表

调研分析员――霍兰德(Holｌand)爱好倾向类型中，调研型的代表

广告创意人――霍兰德（Holland）爱好倾向类型中,艺术型的代表

办公文秘――霍兰德(Holｌand)爱好倾向类型中，常规型的代表

模拟应聘企业－－三一重工

部门

职业定向

学历/专业

能力规定

人力资源本部

培训专人

大学本科；教育、企业管理、人力资源管理等优先。

计算机操作：可以纯熟使用Woｒd、Eｘcel、PowerPｏｉnt等应用软件;

語言:英語四级，一般话原则;

能力：组织协调能力,亲和力和协调沟通能力,学习能力?专门知识／技能：人力资源管理知识、教育学知识；課堂教学技能

市场营销本部

区域营销人员

大学本科以上学历，机械、管理、经济、营销等有关专业等优先。

计算机操作:纯熟使用Officｅ办公软件、Inｔeｒｎeｔ；

語言：一般话流利,大学英語四级以上；能力:良好的意志力、沟通体現能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力;专业知识/技能：产品管理、营销筹划、销售等有关知识；企业管理知识;建筑、工程机械行业知识写作能力、談判技能；

本部

硬件工程师

本科以上；计算机及有关专业优先。

語言:英語四级;?能力:动手操作能力，学习能力、分析能力?专门知识/技能:

市场营销本部

调研分析人员

大学本科以上学历,管理、经济、营销等有关专业优先。

计算机操作：纯熟使用Ofｆiｃe办公软件、Inteｒnet;

語言:一般话流利，大学英語四级以上，纯熟阅读书写英文资料;能力:市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力；专业知识/技能:营销筹划、销售等有关知识;企业管理知识;心理学知识、记录分析知识

模拟应聘企业－－上海奥美广告企业

部门

职业定向

能力规定

其他

创意部

广告创意人员

学历／专业不项,中文/传播、新闻／广告专业优先

有灵气、富想象力，逻辑能力好，学习能力强

寻找稀有动物!

奥美广告企业征求——号角鹄

号角鹄是北美产的一种鹄，叫声非常宏亮，奥格威认為这种鸟“具有天赋异禀的创意才华和振奋人心的领导能力。”

奥美需要的就是这种“号角鹄”式的人;富于创意的广告人员;目前,我們正有一种空缺等待这种稀有鸟类来牺息。

行政部

办公文秘

大专以上,专业不限;端庄大方；纯熟使用Ｏffiｃe办公软件、Interｎｅｔ;大学英語四级以上，纯熟阅读书写英文资料;?体現沟通能力；责任心强,能承受工作压力;富有亲和力和团体合作精神;细心踏实。

区域营销人员――霍兰德(Holland)爱好倾向类型中，企业型的代表

考察能力点:意志力、社交体現、组织协调、学习能力

面试问題:

真诚。你怎么让客户感到你的真诚？

您有哪些职业发展计划

“诚实、纯洁和仁爱的绝对道德原则在别的领域或許有也許，在工商界一定办不到。”請作出评价。

Ａ、有一定道理，由于工商界的主线目的是追涿利润,在这一过程很难有什么绝对道德原则。

Ｂ、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树均有其根深蒂固的基础同样,企业若不愿