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2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘3人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工岗位的主要目的是什么？()

A.减少企业固定员工数量

B.降低企业人力资源成本

C.提高员工福利待遇

D.提升企业品牌形象

2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位的派遣期限最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳务派遣用工岗位的派遣员工在工作中发生事故，应由谁承担赔偿责任？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同

D.派遣单位或用工单位

4.劳务派遣用工岗位的派遣员工是否享有与用工单位正式员工同等的福利待遇？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.只有在合同中约定

5.劳务派遣用工岗位的派遣员工在劳动合同解除后，是否可以要求派遣单位支付经济补偿？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.只有在合同中约定

6.劳务派遣用工岗位的派遣员工是否可以参加用工单位的工会活动？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.只有在合同中约定

7.劳务派遣用工岗位的派遣员工是否享有带薪年休假？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.只有在合同中约定

8.劳务派遣用工岗位的派遣员工在工作中因工作原因患病或负伤，应由谁支付医疗费用？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同

D.派遣单位或用工单位

9.劳务派遣用工岗位的派遣员工在合同期内，是否可以要求解除劳动合同？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.只有在合同中约定

10.劳务派遣用工岗位的派遣员工是否享有加班费？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.只有在合同中约定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工岗位的优势？()

A.降低企业人力成本

B.提高企业人力资源管理的灵活性

C.减少企业直接招聘工作量

D.增加企业员工福利支出

12.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位的派遣员工享有以下哪些权利？()

A.同工同酬

B.参加社会保险和福利

C.合法解除劳动合同

D.享有带薪年休假

13.以下哪些情况属于劳务派遣用工岗位的派遣员工在劳动合同解除后有权要求经济补偿的情形？()

A.派遣单位未依法支付工资

B.用工单位违法解除劳动合同

C.派遣单位未依法缴纳社会保险费

D.派遣员工主动辞职

14.劳务派遣用工岗位的派遣员工在工作中可能面临哪些风险？()

A.工作环境安全隐患

B.工作时间过长导致的健康问题

C.缺乏职业发展机会

D.缺乏与用工单位的沟通渠道

15.以下哪些是劳务派遣用工岗位管理的关键环节？()

A.招聘与选拔

B.劳动合同管理

C.社会保险和福利管理

D.派遣员工培训与考核

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位的派遣期限最长不得超过__年。

17.劳务派遣用工岗位的派遣员工在合同期内，因工作原因患病或负伤，其医疗费用由__支付。

18.劳务派遣用工岗位的派遣员工在合同期内，享有与用工单位正式员工同等的__。

19.劳务派遣用工岗位的派遣员工在工作中发生事故，其赔偿责任由__承担。

20.劳务派遣用工岗位的派遣员工在合同期内，可以依法要求派遣单位支付__。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工岗位的派遣员工在用工单位的工作时间不受《劳动法》规定的工作时间限制。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工岗位的派遣员工在合同期内，不能要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工岗位的派遣员工在用工单位享有与正式员工同等的工资待遇。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工岗位的派遣员工在工作中的安全生产责任完全由派遣单位承担。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工岗位的派遣员工在合同期满后，必须由派遣单位重新安排工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工岗位的优势和局限性。

27.在劳务派遣用工关系中，派遣单位和用工单位各自承担哪些责任和义务？

28.劳务派遣用工岗位的派遣员工在工