2024人力资源领导者洞察报告-第一资源.pptxVIP

第一资源2024年《人力资源领导者洞察》

引言

在这个瞬息万变的商业时代，人力资源（HR）的角色已经远远超越了传统的人事管理职能。

人力资源领导者（以下统称为HR一号位），作为企业中人力资源的领军人物，正站在战略

决策的前沿。她/他们不仅要精通传统的HR管理技能，更要在战略规划、数据分析、技术创

新等多个领域展现出卓越的领导力和前瞻性思维。

第一资源《人力资源领导者洞察》旨在为HR管理者们提供深入的行业分析和职业发展建议，

从“看自己、看团队、看市场”三个维度出发，结合最新的调研数据，探讨HR一号位和HR

管理者的未来职业发展趋势。

“看自己”维度聚焦于HR一号位的个人概况、胜任能力、职业发展路径，揭示个人在HR领

域的成长轨迹和面临的挑战。

“看团队”维度则深入分析团队概况、人力资源管理创新措施，以及HR在企业数字化转型

中的角色，探讨团队如何适应和引领变革。

“看市场”维度则着眼于市场对HR角色的演变和未来趋势，包括人力资源的数字化转型、

AI技术的应用，以及全球化背景下的人力资源管理。

我们相信，通过本调研报告的深入洞察，HR一号位和HR管理者们能够更好地理解自身角色

的转变，把握团队和市场的发展脉搏，从而在激烈的商业竞争中洞悉自我、硬核内心，获得

职业上可持续发展的先机。

第一资源HR职业发展中心

2024年12月

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第一部分看自己

调研摘要：

1.女性领导者在HR一号位中近半壁江山，占比45%。

2.HR一号位的学历，研究生及以上学历占比55%。

3.成为HR一号位需历经十余载职场磨炼，50%的被调研人员，其工作年限在16年或以

上，且有60%的管理者来自HR岗位。

4.人才招聘与保留是人力资源管理的首要难题；选才难、留才难，是企业人才管理的不变

主题。

5.被调研者们认为作为优秀的HR一号位，变革创新能力（50%）和情绪管理能力（45%）

是关键。

6.HR管理者胜任能力：学习创新能力（80%）和沟通影响能力（75%）最为突出。

7.首次担任HR一号位的年龄：40%在36-40岁之间，其次是31-35岁，占30%。

8.晋升时间：从上一职级晋升到CHO/HRVP平均需要3.5年。

9.职业发展瓶颈原因：企业内部晋升机制不健全（40%）和行业发展趋势变化快（30%）。

10.个人能力与经验，以60%的高比例成为影响职业发展的首要因素。

11.HR一号位未来职业转型方向，依次为：企业内部咨询顾问（占比35%）、职业培训师/

职业咨询师（占比25%）、中高管教练/职业辅导顾问（占比20%）

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具体内容：

1.个人概况

1.1相关分布：

性别分布：HR一号位女性占比45%，男性占比55%；这一数据显现出女性职业经理人，在

职业上的进阶更加显著，“妇女半边天”并非空话。

性别分布

女…

男性

55%

年龄分布：主要集中在36-45岁之间。本次调研的HR一号位们，年龄从31-55岁。其中，

36-45岁的“青年人”占比65%。由此可见，“年轻有为”是职场人才发展的趋势。

年龄范围

46岁或以上25%

41-45岁30%

36-40岁