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长三角人才发展趋势报告

2023年是长三角一体化发展上升为国家战略5周年，这一年，数字技术赋能千行百业，新动能驱动产业变革，城市人才发展呈现新局面。长三角作为我国经济发展最活跃、创新能力最强的区域之一，在国家战略支持下，产业与人才发展日新月异。近年来，长三角地区产业吸才、城市引才、企业招才，人才政策频出，形成强大的人才“磁场”。东浩兰生人力资源产业基金联合国际人力资源科技大会，发布《长三角人才发展趋势报告》，基于对智联招聘平台2023年长三

角1人才供需大数据的深度解读，洞察长三角地区产业与人才发展现状、人才需

求和供给情况，总结长三角人才发展趋势，为政企研提出人才发展建议。报告充分展示长三角地区发展新质生产力旺盛的趋势，证明了更高素质的劳动者是新质生产力发展的第一要素。

1长三角城市群包括上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、盐城、扬州、镇江、泰州，浙江省的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州，安徽省的合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等27座城市。

【核心发现】

一、长三角地区总体概况

l长三角经济领跑，九座“万亿之城”释放近2成招聘岗位

二、长三角人才招聘特征

l长三角数字经济规模优势突出，IT互联网行业招聘占比超2成

l长三角新动能领域发展势头旺盛，新能源汽车招聘职位数同比增16.7%

l新能源汽车：汽车销售岗招聘职位数占比领先，技术岗要求专业技能

l工业自动化：机械工程师是“头号热招”岗位，三维设计等专业技能成技术岗刚需

l人工智能：销售、高技术岗位火热招聘，销售顾问招聘需求位居首位

l长三角积极吸纳海归人才，优先岗位占比居各城市群之首

l文体教育行业对海归需求最高，专业优势带动教培岗位吸纳人才

l长三角招聘薪酬领先，无锡以4.5%招聘薪酬同比增幅领涨

三、长三角人才求职及流动特征

l长三角求职者年轻化、高学历，35岁以下占比超8成

l长三角求职者主要来自经管、工学专业，在区域内实现从高校到职场

l长三角对年轻、高学历人才吸引力逐年增强

l长三角人才流动以城市群内部为主，流出人才偏爱北深等一线城市

l长三角实体产业人才供给旺盛，服务业人才吸引力相对薄弱

l薪酬福利是“优质工作”的第一要素，“稳定”渐成求职共识

l求职者积极拥抱新技术，为长三角企业留才指明方向

四、长三角人才发展趋势、短板与建议

【报告正文】

一、长三角地区总体概况

长三角经济领跑，九座“万亿之城”释放近2成招聘岗位

据长三角三省一市2024年政府工作报告显示，2023年，长三角三省一市的经济总量超30万亿元，约占全国总量的24.2%。其中，上海、苏州、杭州、南京、宁波、无锡、合肥、南通、常州9座城市经济总量均超万亿元，上海以超4.7万亿元GDP位居各城之首。

数据来源：各城市统计局

经济发展离不开人才汇聚，长三角近年来积极引才，助力区域产业稳步发展。2023年，长三角城市群27座城市的招聘职位数在全国的占比为21.9%，其中GDP突破万亿元的9座城市共释放出全国18.3%的招聘职位。其中，上海招聘职位数在全国的占比高达5.4%，排名长三角城市群之首，其次是杭州、苏州、南京、合肥，招聘职位数在全国的占比均超2%，有力地带动了人才就业，推动了长三角经济与就业的协同发展。

二、长三角人才招聘特征

长三角数字经济规模优势突出，IT互联网行业招聘占比超2成

长三角地区经济与就业快速发展的背后，是数字经济的蓬勃发展。2024年2月发布的《数字长三角发展报告（2023）》显示，2022年，长三角数字经济规模占全国数字经济规模的比例接近30%，浙江产业数字化指数连续三年居全国第一。

具体看长三角城市群各行业招聘情况，2023年，招聘职位数占比排名前十的行业以高技术行业为主。数字经济的蓬勃发展带动相关行业人才招聘需求旺盛，长三角城市群中，IT/通信/电子/互联网行业招聘职位数占比23%，比全国的20.6%高出2.4个百分点。

长三角是我国重要的先进制造业基地，需要大批量吸引新型产业人才就业。2023年，长三角城市群生产/加工/制造行业招聘职位数占比16%，高于全国的14.6%。基于长三角产业集聚发展优势，配套商业服务、交通/运输/物流/仓储行业的人才需求也较高，招聘职位数占比分别为23.9%、5%，均高于全国平均水平。更高技术含量的劳动资源是新质生产力的动力源泉，长三角地区高技术产业的人才需求明显高于全国水平，新质生产力正在加速