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最新单位员工聘用合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

位置：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，达成以下聘用合同：

一、合同期限

1.1本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

1.2试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体岗位职责详见职位说明书。

2.2甲方可根据工作需要调整乙方的岗位，但应提前告知乙方，并出具书面调整通知。

2.3乙方的工作地点为甲方公司所在地，如因工作需要，甲方可安排乙方出差或外派，具体事宜及待遇以甲方出差或外派规定为准。

三、工作时间与休息休假

3.1甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的标准工时制。

3.2甲方因工作需要可安排乙方加班，但应符合法律法规的规定，并给予乙方相应的加班费或安排补休。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日及年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬与福利

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体金额及发放方式详见甲方薪酬制度。

4.2甲方应根据国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。

4.3乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：年度体检、团队建设活动等。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

5.1甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品和劳动条件。

5.2甲方定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

5.3乙方应严格遵守职业病防治的相关规定，防止职业病的发生。

六、劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应按时完成工作任务，并达到甲方要求的工作质量。

6.3乙方应爱护甲方的财产，如因乙方过错造成财产损失的，应承担相应责任。

七、合同的解除与终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除本合同。

7.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可解除本合同。

7.4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除本合同。但需提前XX日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。具体补偿标准按照国家及地方规定执行。经济补偿金的发放方式为：一次性支付给乙方。如双方另有约定除外。补偿金额以乙方在甲方的工作年限及解除合同前XX个月的平均工资为基数进行计算。但最高不超过乙方在甲方工作期间所获得的平均工资收入。如双方对补偿金额有异议的，可通过协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如协商或仲裁结果仍不能达成一致的，任何一方均可向人民法院提起诉讼解决争议。如双方协商一致或仲裁结果生效后仍不能履行生效判决或裁决的义务时，另一方有权向人民法院申请强制执行该生效判决或裁决。如因执行生效判决或裁决导致任何一方损失的（包括但不限于：执行费用、律师费用等），由过错方承担全部责任。如双方均有过错的（包括但不限于：不按生效判决或裁决履行义务等），由双方根据各自过错程度承担相应责任）。具体金额以法院判决为准。如双方对法院判决结果有异议的，可通过上诉程序解决争议。如上诉结果仍不能达成一致的（包括但不限于：二审判决维持原判等），任何一方均可向有管辖权的人民法院申请再审解决争议）。具体金额以再审判决为准。如双方对再审判决结果仍有异议的（包括但不限于：再审判决撤销原判等），可通过申诉程序解决争议）。具体金额以申诉结果为准。如双方对申诉结果仍有异议的（包括但不限于：申诉被驳回等），可通过申请人民检察院抗诉程序解决争议）。具体金额以抗诉结果为准）。如双方对最终生效判决或裁决结果仍有异议的（包括但不限于：检察院抗诉被驳回等），可通过向有管辖权的人民法院申请再审程序解决争议

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

位置：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXX

性别：XXXXXX

出生日期：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方可协商续签。

二、工作岗位与职责