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分析高级管理层激励机制对上市公司经营绩效的影响及其作用机制

目录

分析高级管理层激励机制对上市公司经营绩效的影响及其作用机制（1）

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（一）高级管理层激励机制的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）国内外关于高级管理层激励的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、高级管理层激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）高级管理层激励机制的定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）高级管理层激励机制的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（三）高级管理层激励机制的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、高级管理层激励机制对上市公司经营绩效的影响．．．．．．．．．．．．22

（一）高级管理层激励机制与经营绩效的相关性分析．．．．．．．．．．．．24

（二）高级管理层激励机制对不同类型公司经营绩效的影响差异．．25

（三）高级管理层激励机制对经营绩效影响的实证研究．．．．．．．．．．26

五、高级管理层激励机制的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）信号传递机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）利益协调机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）约束与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（一）选取典型案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（二）高级管理层激励机制的实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（三）案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（一）研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（三）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

分析高级管理层激励机制对上市公司经营绩效的影响及其作用机制（2）

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

1.1高级管理层激励机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

1.2上市公司经营绩效的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

二、高级管理层激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.1激励机制定义及类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2上市公司高级管理层激励机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.3激励机制理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

三、高级管理层激励机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1物质激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.2职业发展激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.3声誉激励