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2025年上半年浙江杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职人员招聘6人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动保障监察的主要职责是什么？()

A.维护劳动者权益

B.监督企业用工行为

C.处理劳动争议

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同签订

B.工资支付

C.社会保险缴纳

D.企业财务报表

3.劳动者投诉用人单位，劳动保障监察机构应在多少时间内受理？()

A.3个工作日内

B.5个工作日内

C.7个工作日内

D.10个工作日内

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动保障监察机构可以采取哪些措施？()

A.责令限期缴纳

B.处以罚款

C.暂扣营业执照

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动保障监察案件调查取证的方式？()

A.询问当事人

B.检查企业资料

C.询问证人

D.检查企业财务报表

6.劳动者因用人单位拖欠工资提起劳动争议仲裁，仲裁时效为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少时间通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

8.以下哪项不属于用人单位的劳动保障义务？()

A.按时足额支付工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动安全卫生条件

D.拖欠工资

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少时间通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

二、多选题(共5题)

10.劳动保障监察的主要内容包括哪些方面？()

A.劳动合同管理

B.工资支付

C.社会保险征缴

D.劳动安全卫生

E.劳动争议处理

11.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.公开招聘信息

B.询问求职者的婚姻状况

C.依法签订劳动合同

D.拒绝录用残疾人

E.依法支付工资

12.劳动者有哪些权利可以依法维护自己的合法权益？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.接受职业技能培训

E.依法解除劳动合同

13.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，可以采取哪些措施？()

A.责令改正

B.处以罚款

C.暂扣或者吊销许可证

D.暂扣或者吊销营业执照

E.强制履行劳动保障义务

14.以下哪些情况属于劳动争议？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.社会保险争议

D.劳动安全卫生争议

E.劳动保护争议

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，每周工作时间不得超过__小时。

16.用人单位安排劳动者加班，应与劳动者协商，并支付不低于工资的__倍的加班费。

17.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照__原则筹集、管理和使用。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向__申请调解。

19.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以向__申请监督检查。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工伤或者职业病丧失劳动能力，用人单位必须给予赔偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因离职，用人单位应支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以要求劳动者在劳动合同中放弃劳动保障权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明劳动保障监察的主要职责。

26.在处理劳动保障违法行为时，劳动保障监察机构可以采取哪些措施？

27.劳动者在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？

28.如何界定用人单位是否按时足额支付劳动者工资？

29.劳动保障监察机构在接到劳动者投诉后，应当如何处理？

2025年上半年浙江杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职人员招聘6人模拟试卷含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动保障监察的职责包括维护劳动者权益、监督企业用工行为和处理劳动争议等多个方面。

2.【答案】D

【