用工自主权与劳动权的利益衡量.pptx

用工自主权与劳动权的利益衡量

法律的保护原则 举证责任的利益平衡 意思自治原则的适用 单方调岗调薪权的行使范围 竞业限制领域的利益平衡 劳动关系解除时的利益平衡

劳动法、劳动合同法均是单保护原则

法律的保护原则 举证责任的利益平衡 意思自治原则的适用 单方调岗调薪权的行使范围 竞业限制领域的利益平衡 劳动关系解除时的利益平衡

劳动争议案件中的举证责任倒置

用人单位提供两年内的工资支付凭证

劳动者举证证明加班事实用人单位举证证明加班时间

劳动者举证证明存在奖金约定用人单位举证证明奖金支付条件、标准、依据等

口头辞退不给证明不告而别再寻补偿视为协商一致解除

法律的保护原则 举证责任的利益平衡 意思自治原则的适用 单方调岗调薪权的行使范围 竞业限制领域的利益平衡 劳动关系解除时的利益平衡

认可证据中的意思表示内容

签章真实，内容不真实签章不真实

“已足额支付工资”的备注内容仅为足额支付工资的初步证据，不能剥夺劳动者追索权

工资表显示实际支付金额低于约定标准，劳动者签名能否认定构成协商变更

解除劳动关系通知书的签名仅为送达证据，并非认可解除事由成立的证据

劳动者签署空白劳动合同亦需承担责任

约定用人单位承担违约金高于法定标准的有效，过高可以调整。

解除劳动关系协议适用司法解释三第十条

离职结算甲方：某科技公司乙方：张某某经友好协商，双方同意协商解除劳动关系，并达成如下协议：一、双方同意按照劳动法的规定，由甲方向乙方支付下列款项：1、2015年12月工资4537元；2、未休年休假工资1482元；3、工龄补偿14892元。共计20911元。二、甲方需在本协议签字之日五日内向乙方支付上述款项。甲方履行上述义务后，双方劳动关系解除。三、本协议一式两份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方：X年X月X日X年X月X日

离职结算甲方：某科技公司乙方：张某某经友好协商，双方同意协商解除劳动关系，并达成如下协议：一、双方同意按照劳动法的规定，由甲方向乙方支付20911元。二、甲方需在本协议签字之日五日内向乙方支付上述款项。甲方履行上述支付义务后，双方劳动关系解除。三、乙方认可甲方履行上述支付义务后，甲方已足额支付了其在职期间所有应得款项，包括但不限于工资、加班工资、奖金津贴、经济补偿、未休年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资及各项福利待遇等。四、本协议一式两份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方：X年X月X日X年X月X日

离职结算甲方：某科技公司乙方：张某某经友好协商，双方同意协商解除劳动关系，并达成如下协议：一、双方同意按照劳动法的规定，由甲方向乙方支付20911元。二、甲方需在本协议签字之日五日内向乙方支付上述款项。甲方履行上述支付义务后，双方劳动关系解除。三、乙方认可甲方履行上述支付义务后，甲方已足额支付了其在职期间所有应得款项，包括但不限于工资、加班工资、奖金津贴、经济补偿、未休年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资及各项福利待遇等。四、甲方履行上述支付义务后，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。双方权利义务至此全部终结。五、本协议一式两份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方：X年X月X日X年X月X日

哪份协议可以一揽子解决双方之间所有权利义务，用人单位无需再支付任何款项？

协议一：1、过于具体；2、未涉及其他项目；3、未明示放弃追索权。协议二：1、未明示放弃追索权；2、足额支付的初步证据；3、有相反证据可以推翻。协议三：1、涵盖所有的支付项目；2、明示放弃追所索权；3、免除再行支付义务。

协议不存在欺诈、胁迫、重大误解；协议不存在显失公平协议不能违反强制性规定

法律的保护原则 举证责任的利益平衡 意思自治原则的适用单方调岗调薪权的行使范围竞业限制领域的利益平衡劳动关系解除时的利益平衡

法定事由：医疗期满不能从事原工作；不胜任工作；客观情况重大变化，原合同无法履行；孕