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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工假期留宿安全协议书2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1协议目的

1.2定义术语

2.适用范围

2.1适用人员

2.2适用时间

3.留宿条件

3.1留宿申请流程

3.2留宿场所要求

3.3留宿期间安全责任

4.留宿审批

4.1审批部门及权限

4.2审批流程

4.3审批时间

5.留宿期间安全管理

5.1安全制度

5.2安全设施与设备

5.3安全培训

6.紧急事件处理

6.1紧急事件定义

6.2应急响应程序

6.3责任追究

7.留宿费用

7.1费用标准

7.2费用报销

7.3费用结算

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除

11.合同解除与终止后的处理

11.1财务处理

11.2知识产权归属

11.3资料归档

12.其他条款

12.1法律适用

12.2通知与送达

12.3合同修改

12.4合同份数

13.附件

13.1留宿申请表

13.2留宿审批表

13.3紧急事件处理预案

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1协议目的

本协议旨在规范员工在假期期间留宿公司场所的安全管理，确保员工留宿期间的人身和财产安全。

1.2定义术语

（1）员工：指与公司签订劳动合同的正式员工；

（2）留宿：指员工在假期期间在公司场所内居住；

（3）安全：指留宿场所的安全设施、安全制度和紧急事件处理等方面。

2.适用范围

2.1适用人员

本协议适用于所有在公司场所内留宿的正式员工。

2.2适用时间

本协议适用于员工假期期间的留宿活动。

3.留宿条件

3.1留宿申请流程

（1）员工需在假期前向部门负责人提出留宿申请；

（2）部门负责人对留宿申请进行初步审核，符合条件者报公司审批；

（3）公司审批通过后，员工方可留宿。

3.2留宿场所要求

（1）留宿场所应具备安全设施，如消防器材、安全通道等；

（2）留宿场所应保持整洁、卫生，符合居住标准；

（3）留宿场所应配备必要的生活用品。

3.3留宿期间安全责任

（1）员工应遵守公司安全制度，确保自身安全；

（2）员工应爱护留宿场所的设施和设备，不得随意损坏；

（3）员工发现安全隐患应及时报告，并采取必要措施排除。

4.留宿审批

4.1审批部门及权限

公司人力资源部门负责留宿申请的审批，具有最终决定权。

4.2审批流程

（1）员工提交留宿申请；

（2）部门负责人审核并报人力资源部门；

（3）人力资源部门审批，并通知员工审批结果。

4.3审批时间

人力资源部门应在收到申请后的3个工作日内完成审批。

5.留宿期间安全管理

5.1安全制度

公司制定并实施留宿安全管理制度，包括但不限于门禁制度、巡逻制度、消防制度等。

5.2安全设施与设备

留宿场所应配备必要的消防器材、应急照明、安全出口等设施设备。

5.3安全培训

公司定期对留宿员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

6.紧急事件处理

6.1紧急事件定义

紧急事件指留宿期间发生的可能危及员工人身和财产安全的事件。

6.2应急响应程序

（1）员工发现紧急事件时，应立即报警并采取必要措施；

（2）公司安全管理部门接到报警后，应立即启动应急响应程序；

（3）公司相关部门应协同配合，及时处理紧急事件。

6.3责任追究

对于因员工疏忽导致紧急事件发生，造成人员伤亡或财产损失的，应追究员工相应责任。

8.违约责任

8.1违约行为定义

（1）员工未按规定申请留宿或未经批准擅自留宿；

（2）员工违反安全规定，造成安全隐患；

（3）员工损坏留宿场所设施或设备；

（4）员工未按时支付留宿费用。

8.2违约责任承担

（1）员工因违约行为造成公司财产损失的，应承担赔偿责任；

（2）员工因违约行为造成他人人身伤害的，应承担相应的法律责任；

（3）员工违反安全规定，造成事故的，公司将根据事故严重程度追究其责任。

8.3违约赔偿

（1）因员工违约造成公司财产损失的，员工应按照实际损失金额进行赔偿；

（2）因员工违约造成他人人身伤害的，员工应按照法律规定承担相应的赔偿责任；

（3）员工损坏留宿场所设施或设备的，应按照设施或设备的原价进行赔偿。

9.争议解决

9.1争议解决方式