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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二四版北京市广告行业劳动合同法实施标准

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.双方基本信息

3.劳动合同期限

4.工作内容与地点

5.工作时间与休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险与福利待遇

8.劳动保护与职业危害防护

9.劳动纪律与职业道德

10.培训与职业发展

11.劳动合同的变更与解除

12.违约责任

13.劳动争议的解决

14.合同的生效、终止与解除

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施中华人民共和国劳动合同法办法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系。

第二条双方基本信息

2.1用人单位名称：________________________

2.2用人单位地址：________________________

2.3用人单位法定代表人（或负责人）：________________________

2.4劳动者姓名：________________________

2.5劳动者身份证号码：________________________

2.6劳动者住址：________________________

第三条劳动合同期限

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期满，如双方同意，可续签劳动合同。

第四条工作内容与地点

4.1.1工作内容：________________________

4.1.2工作地点：________________________

4.2用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作内容和工作地点。

第五条工作时间与休息休假

5.1劳动者每周工作时间为五天，每天工作时间为__小时。

5.2劳动者享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。

5.3用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

第六条劳动报酬

6.1劳动者的月工资为人民币____元。

6.2工资支付方式：每月__日支付。

6.3用人单位应依法代扣代缴个人所得税及社会保险费。

第七条社会保险与福利待遇

7.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.3用人单位应按照国家规定和行业标准，为劳动者提供相应的福利待遇。

第八条劳动保护与职业危害防护

8.1用人单位应遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

8.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

8.3用人单位应采取有效措施，防止劳动者在工作中发生事故，确保劳动者的人身安全。

第九条劳动纪律与职业道德

9.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律。

9.2劳动者应恪守职业道德，维护用人单位的合法权益。

9.3劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或擅自使用。

第十条培训与职业发展

10.1用人单位应根据工作需要，为劳动者提供必要的职业培训和继续教育机会。

10.2劳动者应积极参加培训，提高自身业务能力和技能水平。

10.3用人单位应鼓励劳动者进行职业发展，为劳动者提供晋升机会。

第十一条劳动合同的变更与解除

11.1在劳动合同期限内，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

11.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

11.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

11.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11.1.3劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

11.1.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

11.1.5劳动者被依法追究刑事责任的。

11.3有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

11.3.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

11.3.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

11.3.3用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

11.3.4法律、行政法规规定的其他情形。

第十二条违约责任

12.1双方应按照劳动合同的约定履行各自的义