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股权激励协议

甲方（公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（激励对象）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方为推动公司发展，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，决定对乙方实施股权激励计划；乙方认同甲方的企业文化、发展战略，愿意为甲方的发展贡献力量，并接受甲方的股权激励。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、股权激励的目的

1.建立对公司核心员工的长效激励约束机制，将员工利益与公司利益紧密结合，充分调动员工的积极性和创造性。

2.吸引和留住优秀人才，稳定公司核心团队，提升公司的核心竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。

3.实现公司与员工的共同成长和价值最大化，为股东创造更大的回报。

二、股权激励的方式

甲方以[具体股权激励方式，如限制性股票、股票期权、虚拟股权等]的方式，向乙方授予[具体数量]的公司股权（或股权权益）。

三、股权激励的对象

1.乙方系甲方[具体岗位]员工，在公司的[业务领域或工作方面]具有重要作用，为公司的发展做出了突出贡献。

2.乙方符合甲方制定的股权激励对象的资格条件，包括但不限于在公司的工作年限、业绩表现、专业能力等方面达到规定标准。

四、股权授予的相关条款

1.授予数量：甲方授予乙方[X]股公司股权（或股权权益），占公司总股本的[X]%。

2.授予价格：乙方按照[具体价格确定方式，如每股净资产、市场估值折扣等]的价格，支付[具体金额]的股权受让款。若为股票期权，行权价格为[具体行权价格]。

3.授予时间：本协议签订之日起[X]个工作日内，完成股权授予的相关手续（如签订股权转让协议、办理工商变更登记等，根据实际情况确定）。

五、股权的解锁与行权

1.解锁/行权条件：

乙方在甲方的服务期限达到[X]年。

公司在业绩考核期内，达到以下业绩指标：[具体业绩指标，如净利润增长率、营业收入增长率、市场份额等]。

乙方个人绩效考核结果达到[具体考核等级，如优秀、良好等]。

2.解锁/行权时间安排：

首次解锁/行权：在满足解锁/行权条件后的第[X]年，乙方可解锁/行权所获股权的[X]%。

后续解锁/行权：在首次解锁/行权后的每年，乙方可解锁/行权剩余股权的[X]%，直至全部解锁/行权完毕。

六、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.权利：

根据公司发展战略和实际情况，调整股权激励计划的相关内容。

对乙方的工作表现和业绩进行考核，监督乙方履行本协议约定的义务。

在乙方违反本协议约定或公司规章制度时，有权取消乙方的股权激励资格，收回已授予但尚未解锁/行权的股权。

2.义务：

按照本协议约定，及时、足额地向乙方授予股权，并协助乙方办理相关手续。

向乙方提供公司的经营信息、财务报表等必要资料，以便乙方了解公司的运营情况。

为乙方行使股东权利（如有）提供必要的协助和支持。

（二）乙方的权利和义务

1.权利：

在满足本协议约定的解锁/行权条件后，有权按照约定的方式和时间解锁/行权所获股权，享有相应的股东权益（如分红权、表决权等，根据实际情况确定）。

查阅公司财务账簿、了解公司经营状况等股东权利（如有）。

2.义务：

遵守国家法律法规、公司规章制度和本协议的约定，勤勉尽责地为公司工作，不得从事损害公司利益的行为。

在服务期内，未经甲方书面同意，不得擅自离职或与其他单位建立劳动关系。

保守公司商业秘密、技术秘密等机密信息，在离职后仍需履行保密义务。

按照本协议约定的价格和时间支付股权受让款（如有）。

七、股权的转让与退出

1.内部转让：在服务期内，乙方经甲方书面同意，可以将其持有的公司股权（或股权权益）转让给甲方其他股权激励对象，但转让价格应按照本协议约定或双方协商确定，且不得低于公司最近一轮融资估值的[X]%。

2.退出情形：

正常离职：乙方在服务期满后因个人原因离职的，可继续持有已解锁/行权的股权，并按照公司规定行使股东权利；尚未解锁/行权的股权，甲方有权按照原授予价格或双方协商确定的价格回购。

非正常离职：乙方在服务期内，因违反公司规章制度、法律法规或本协议约定等原因被甲方解除劳动关系的，甲方有权无偿收回乙方已授予但尚未解锁/行权的股权；对于已解锁/行权的股权，甲方有权按照公司最近一轮融资估值的[X]%回购。

公司清算：如公司因经营不善等原因进行清算，乙方有权按照其持有的股权比例参与公司剩余财产的分配。

八、业绩考核与调整

1.业绩考核指标：甲方将按照本协议约定的业绩考核指标，对公司和乙方个人进行年度考核。业绩考核指标包括但不限于财务指标（如净利润、营业收入等）和非财